Vos missions :
Dans une équipe Marketing composée de 8 personnes, vous participez à la création et à la modernisation des différents supports visuels afin de promouvoir en interne et en externe les offres logicielles de l'entreprise :
* Concevoir et mettre en page les documents de présentation des offres (plaquettes, livres blancs, kakémonos, etc.)
* Assurer la pertinence du contenu proposé dans ces supports au regard des enjeux recherchés
* Accompagner l'équipe Marketing dans la préparation des différents forums et événements (brochures, refonte de plan de stand, infographie, etc.)
Au-delà de ces missions de création visuelle, vous accompagnez les chargé.e.s de Marketing dans leurs missions opérationnelles : création de campagnes d'e-mailing, accompagnement de lancement d'offres I.T, participation aux actions de promotion des offres (webinaires, ateliers clients, etc.).
Ce que l'on vous propose :
Rejoindre une équipe composée de 8 personnes, accompagné.e en proximité par Chloé, Chargée de Marketing dans l'équipe.
Intervenir sur la promotion et la visibilité d'offres I.T, dans un marché porteur qui pourra être un vrai levier pour la suite de votre parcours professionnel.
Travailler dans un Campus situé à La Chapelle/Erdre, à proximité de Nantes, accessible via les Transports en Commun et/ou par le Tram-Train (arrêt Babinière) : Bénéficier du remboursement de votre abonnement Transport en Commun (TAN ou SNCF) à hauteur de 70% !
Évoluer dans une Entreprise à Mission, engagée sur des enjeux sociétaux et environnementaux auxquels vous pourrez contribuer.
CE POSTE EST FAIT POUR VOUS ?
Actuellement en formation Bac+4/5 en Master Marketing/Communication, vous recherchez un stage de 4 à 6 mois à partir du début d'année 2025 ?
Vous êtes à l'aise avec la création de contenus visuels (affiches, plaquettes, etc.) et maîtrisez des outils comme CANVA et Photoshop ?
Vous maîtrisez la communication écrite et orale, et êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles ?
Vous avez envie de rejoindre une équipe et travailler dans un collectif de travail bienveillant et engagé ?
Alors n'hésitez plus, postulez !
SIGMA, ENTREPRISE A MISSION
Pionnier du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d’agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.
Notre raison d'être : ‘‘Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.’’
700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.
Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.
Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs :
* Édition et intégration de logiciels
* Développement et modernisation de solutions sur-mesure
* Data valorisation
* Infogérance et services cloud
* Cybersécurité
Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale.
Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030.
Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement, etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l’égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.
FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT
Notre philosophie :
"Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement."
Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :
* Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.
* Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.
Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)
Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat·e·s est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.
N'hésitez plus, postulez !
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