Animateur socioculturel (h/f) enfance-famille (h/f)

La MJC de Chamonix recrute un.e animateur.trice socioculturel.le référent.e « Enfance-famille » pour son secteur «enfance- jeunesse-famille », pour apporter le travail de responsabilité budgétaire à l'échelle du secteur, participer à l'élaboration des procédures de l'équipe d'animation, assurer des fonctions de coordination et de contrôle d'autres salariés.
Ses missions consistent également à renforcer l'équipe d'animation : logistique, animation, préparation, encadrement (direction), recrutement, projets, partenariats, travail administratif, formation, et impliquent des compétences techniques et relationnelles nécessaires à la maitrise des domaines d'activités.
Il/elle travaille sous l'autorité du directeur de la MJC, et sous l'autorité fonctionnelle de la coordinatrice socioculturelle pour toute la dimension culturelle des projets engagés du secteur, sous l'autorité fonctionnelle de la « Comptable, gestion RH et paie », sous l'autorité fonctionnelle de la chargée de communication, et en lien permanent avec la référente « Jeunesse-famille ».

LES MISSIONS
Participation à la mise en œuvre du projet associatif de la MJC.
L'animation, des accueils de loisirs de la MJC au cours des différentes périodes de l'année ainsi que la direction selon les besoins identifiés, dans le respect de la législation en vigueur.
L'organisation et la participation aux différents programmes d'animations pour les périodes des mercredis, des petites vacances et des grandes vacances.
La construction du cahier des charges (technique, logistique, RH, budget, pédagogique et législatif) du secteur.
L'animation hors les murs du secteur
Les médiations scolaires culturelles et citoyennes des établissements scolaires.
Les animations de proximité
L'accompagnement des enfants et des publics en général (enfants, jeunes, familles), veille à la bonne relation avec les familles et est en charge de faire remonter tout problème et/ou dysfonctionnement relatif au fonctionnement des ACM.
Dynamise l'équipe du secteur, accompagne l'ensemble du personnel pour la partie animation (Préparation, programmes, projets, suivi pédagogique des animations), assure une formation permanente et participe à la définition des besoins du secteur.
Participe à la communication permanente « enfant- jeunesse-famille » et plus largement de la MJC.
Participe à la mise en place d'un budget prévisionnel du secteur, du suivi, du réalisé budgétaire du secteur et de l'adaptation de ce budget si besoin.
Participe au développement du secteur enfance-jeunesse-famille et de tous les projets novateurs de ce secteur.
Participe au suivi et à la relation avec les différents prestataires et partenaires extérieurs pour l'élaboration de projets propres au secteur. Au cours des animations encadrées par ces prestataires, le/la référent.e s'assurera du bon déroulement de celles-ci, notamment pour la partie pédagogique et le respect de la sécurité des publics.
Elabore des bilans réguliers.
Anime des animations de prévention, de sensibilisation.
Accompagne les projets des publics dans le champ du socioculturel dans une démarche d'éducation populaire.
Est garant.e de l'image de la MJC, de ses valeurs et du projet associatif.
Assure les mises à jour des projets pédagogiques des formations BAFA et s'assure du bon suivi des stagiaires BAFA...

CDI à temps plein (35h), groupe D (305) de la Convention Collective « ECLAT » ; Période d'essai de deux mois.
Salaire brut : 2160,59€
Possibilité de reprise de l'ancienneté selon Convention collective.
13ème mois + Comité d'établissement selon critères définis dans le cadre des accords d'entreprise
Poste à pourvoir le plus rapidement possible.

BPJEPS Loisir tout public, BEATEP ou diplôme équivalent indispensable et / ou D.U.T carrières sociales.
BAFA, BAFD obligatoire + expériences significatives
Permis B obligatoire.

Experience: 6 Mois

Compétences: Animation de groupes,Gestion budgétaire,Projet d'animation,Techniques pédagogiques,Thématiques de prévention sanitaire et sociale,Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne,Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes,Animer, coordonner une équipe,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer une médiation,Collecter et analyser des données, des informations,Concevoir et gérer un projet,Conseiller, accompagner une personne,Construire et maintenir des relations professionnelles durables,Décorer et mettre en place des espaces d'animation,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Élaborer des actions ou des règles de prévention,Élaborer, suivre et piloter un budget,Encadrer un public,Évaluer le résultat de ses actions,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Favoriser l'entente, la collaboration,Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires,Gérer une situation conflictuelle,Mettre en oeuvre des actions de communication,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Organiser et planifier une activité,Promouvoir une proposition, un projet,Réaliser des actions de développement ou de maintien du lien social ou familial,Sensibiliser un public,Travailler en groupe, en réseau,Utiliser les outils numériques

Langues: Anglais souhaité,Français exigé

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

Association à but non lucratif.