Au sein du Groupe Interaction, nous sommes partenaires des entreprises pour trouver les compétences dont elles ont besoin pour se développer. À leurs côtés au quotidien, nous accompagnons aujourd'hui plus de 8000 clients dans leurs projets RH et de recrutement.
Né en Bretagne, le Groupe Interaction s'est progressivement développé sur le territoire français, tout en développant un panel de solutions digitales fluidifiant la relation candidat/entreprise. Notre réseau est composé d'agences et de cabinets aux spécialités multiples :
Intérim de proximité > Interaction
Intérim hôtellerie-restauration-événementiel > Thedra
Intérim bâtiment > BBI
Intérim et recrutement santé > Interaction Santé
Conseil en recrutement experts et cadres > Expert & Manager
Conseil en recrutement cadres et dirigeants, conseil RH > Abaka
Management de transition > Vhita En tant que Coordinateur Expertise et Formation Nucléaire, tu seras le moteur des activités locales, travaillant main dans la main avec les Responsables d'agence pour garantir la visibilité et la performance de notre offre. En renforçant leurs compétences, tu les accompagnes dans les domaines commerciaux, la fidélisation client, et le recrutement, avec pour objectif de développer nos parts de marché et d'assurer la rentabilité de ton périmètre. Enthousiasmé(e) par ce défi ? Voici plus de détails sur tes missions !
Tes missions principales :
Promouvoir la marque auprès des acteurs institutionnels (EDF, associations de plaques, France Travail, prestataires, etc.).
Déployer la stratégie commerciale et les objectifs fixés par le porteur d'Offre Nucléaire sur le terrain.
Accompagner le Responsable d'agence lors de visites commerciales pour renforcer notre présence sur le terrain.
Former les permanents d'agence aux spécificités du secteur nucléaire.
Aider les agences à mettre en place des projets de formation pour leurs équipes.
Veiller au respect de la réglementation CEFRI pour la délégation des intérimaires travaillant sous rayonnement ionisant.
Assurer le reporting de ton activité auprès du porteur d'Offre.
Veiller au développement et à la fidélisation du portefeuille client dans ta région.
Mettre en place une stratégie de sourcing physique et digitale pour attirer les talents clés du marché.
Faire une veille active pour détecter les évolutions du marché et adapter notre stratégie.
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