Le centre E.Leclerc de Cernay, entreprise dynamique et familiale recherche son nouveau talent au sein du rayon Bazar centre E.Leclerc de Cernay emploie 380 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Il a été créé en 1983 et accueille chaque jour plus de 6000 clients.
Les 529 adhérents E.Leclerc exploitant 662 magasins indépendants en France, emploient 127.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 44,83 milliards d'Euros en 2017 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 20,4 %.
Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues. Notre Hypermarché E.LECLERC situé à CERNAY (68) recherche un/e Responsable de département H/F bazar.
Dans une entreprise à l'esprit familial et à la clientèle humaine et fidèle, vous êtes rattaché(e) au Directeur du magasin. Vous serez responsable du département Bazar et assurerez les missions suivantes :
- Assurer la gestion de votre département
- Réalisation des objectifs commerciaux, du chiffre d'affaire et des marges dans le cadre des objectifs fixés par la Direction
- Maîtrise et gestion des stocks par le suivi et le contrôle des approvisionnements
- Mise en place et optimisation des opérations commerciales
- Veiller au respect des normes, de la réglementation en vigueur, du service rendu à la clientèle en respectant les objectifs de la certification de service.
- Assurer la gestion et le suivi de l'équipe et des responsables.
Le département Bazar est composé des rayons :
- Bazar permanent (Bricolage, ménage, accessoire animaliers, auto/vélo)
- Bazar saisonnier (rentrée des classes, plein air / camping, jardin)
Le poste :
Contrat en CDI
Durée hebdomadaires : 41h
Rémunération : en fonction du profil
Les autres avantages de l'entreprise :
- Mutuelle d'entreprise
- Prime annuelle
- Intéressement et participation (pour exemple : rémunération 2023 sur 15 mois de salaires)
- La possibilité d'intégrer une entreprise dynamique avec de fortes valeurs humaines
- Des perspectives d'évolutions réelles au sein de l'entreprise
- Possibilité de place en crèche
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