Directeur établissement d'accueil petite enfance - ccas de miramas

Directeur établissement d'accueil petite enfance - CCAS DE MIRAMAS

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* Fonction publique: Fonction publique Territoriale
* Employeur: Centres communaux d'Action Sociale
* Nature de l’emploi: Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée: Non renseigné
Rémunération: Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie: Catégorie A (cadre)
* Management: Non renseigné
* Télétravail possible: Non renseigné


Responsabilités

Directeur d'établissement d'accueil petite enfance:
Administrer, gérer et développer une structure d'accueil d'enfants de moins de 4 ans.
Offrir un accueil de qualité à l'enfant et à ses parents.
Assurer le bon fonctionnement de la structure.
Participer au développement du projet de service en cohérence avec les attentes des élus.

Assurer l'accueil, le bien-être et la sécurité des enfants.
Accueillir et informer les familles sur le fonctionnement et l'organisation du service.
Prévoir, coordonner et assurer les visites médicales avec le RSAI du service (admission, suivi).
Assurer la prise en charge globale de l'enfant en fonction des besoins individuels.
Veiller et favoriser l'adaptation de l'enfant au sein du groupe, s'assurer de la mise en place d'activités adaptées.
Assurer le management de l'équipe, animer, gérer, organiser, coordonner et dynamiser le travail de l'équipe, la vie de l'établissement (planning, réunions...).
Evaluer les compétences du personnel en fonction des profils de postes. Recenser, proposer, donner un avis et transmettre les besoins en formation de l'équipe.
Assurer le respect du règlement intérieur et l'application du projet d'établissement.
Organiser et contrôler l'application des consignes d'hygiène et de sécurité.
Organiser la diffusion des informations (équipe, parents) les réunions d'information ou à thèmes.
Organiser l'encadrement des stagiaires.
Prévoir la délégation en cas d'absence.
Etre en liaison avec le pôle petite enfance sur la gestion administrative.
Gérer les documents relatifs à l'admission et à la présence des enfants.
Etablir et transmettre les rapports d'activité annuels.
Veiller au respect de la législation en vigueur.
Prévoir, gérer, contrôler globalement les besoins du service (matériel pédagogique, réparations, cuisine, locaux...).
Intégrer l'enfant en difficulté ou présentant un handicap.


Profil recherché

Diplôme ou équivalent en fonction de la législation en vigueur.
Psychologie, diététique, santé, et besoins physiologiques du jeune enfant.
Notions de droit social et de droit de la famille.
Expériences acquises.
Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité.
Etre capable de détecter une situation problématique ou une situation d'urgence, savoir adapter la conduite à tenir.
Définir les techniques de soins, les procédures, les protocoles.
Appliquer les techniques de soins, les protocoles et procédures.
Utilisation des outils bureautiques.
Technique rédactionnelle.
Qualités relationnelles.
Autonomie, disponibilité, rigueur, sens de l'organisation.
Capacités d'anticipation et d'adaptation.
Capacités managériales (organisation et gestion d'une équipe).
Capacité à observer et analyser.
Aptitude à piloter un projet, capacité d'analyse et de synthèse.
Intégrité, discrétion et grand respect du secret professionnel.
Dépassements d'horaires possibles en fonction des besoins, des réunions ou des manifestations du service.
Vaccinations obligatoires imposées par la réglementation.

Lettre de candidature, CV et copie des diplômes à adresser à :
Monsieur le Président du CCAS
DRH
Hôtel de Ville
13140 MIRAMAS
Tel : 0 8000 13140
Mail : recrutement.drh@mairie-miramas.fr

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Puéricultrice.

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Vacant à partir du 26/05/2025.

#J-18808-Ljbffr