Chef d'équipe agroalimentaire (h/f)

Le cabinet de Recrutement Manpower du Lot et Garonne recherche pour son client, industrie agroalimentaire, un Chef d'équipe (H/F) en CDI pour rejoindre leur équipe.

Les missions
Rattaché(e) au Responsable d'Atelier, vous assurez dans le respect de la Sécurité, de la Qualité et de la Productivité, les missions suivantes :
Organisation et mise en œuvre du programme de production :
Organiser les changements de série en fonction de leur complexité
Optimiser les machines et proposer des améliorations
Coordonner les activités de production et de nettoyage
Effectuer des suivis journaliers
Participer au pré diagnostic des pannes
Gestion des moyens humains, matériels et techniques :
Manager une équipe de 15 à 30 personnes
Animer l'équipe de production : passage de consignes, suivi des absences, réajustements des postes.
Elaborer le planning du personnel de son équipe
Assurer le suivi de la formation aux postes du personnel
Piloter la montée en compétence de son équipe
Animer des réunions d'équipe
Statut Agent de Maitrise. Rémunération attractive sur 13 mois, nombreux avantages (CSE, intéressement, participation,...).
Travail posté 3*8 du lundi au vendredi, base 40 heures/semaine.

Le profil
De formation BTS IAA/ BAC Pro Technique, vous justifiez d'une première expérience dans le management d'équipe d'environ 15/20 personnes en industrie agroalimentaire.

Votre polyvalence, votre motivation, votre relationnel ainsi que votre capacité à travailler en équipe seront autant d'atouts qui vous permettront de réussir dans ce poste.

Venez rejoindre une PME qui favorise le développement des compétences et l'autonomie!

Experience: 2 An(s)

Compétences: Modalités d'approvisionnement d'une ligne de production,Règles de sécurité,Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Organiser et contrôler un approvisionnement

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.