Manager audit - cabinet d'expertise comptable

Votre partenaire pour vos besoins en recrutement !
Nous recherchons pour un de nos clients, un cabinet à dimension humaine situé à Fort-de-France, un Manager audit (H/F).
Vos missions seront sur les domaines suivants :

- Piloter un portefeuille de clients variés (TPE, PME, ETI, grands comptes) en définissant les plans d'audit et en veillant à leur exécution selon les normes professionnelles ;

- Superviser et coordonner les équipes d'audit, en encadrant des auditeurs seniors et juniors pour garantir la qualité des missions ;

- Apporter une expertise technique et un regard stratégique lors des revues des comptes et des analyses financières complexes ;

- Renforcer la relation de confiance avec les clients en étant leur interlocuteur privilégié sur les sujets complexes et stratégiques ;

- Participer activement au développement commercial du cabinet en identifiant de nouvelles opportunités et en contribuant aux actions de prospection ;

- Assurer un rôle de mentor auprès des équipes en favorisant leur montée en compétences par des formations, conseils et retours constructifs ;
Profil recherché :
- Formation : Diplômé(e) d'un Bac +5 en audit, comptabilité, finance (DSCG, Master en audit ou équivalent).
- Expérience : Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 4 à 7 ans en cabinet d'audit, dont une expérience en tant que manager ou responsable d'équipe au sein d'un cabinet d'audit ou comptable.
- Compétences techniques : Excellente maîtrise des normes d'audit, des processus comptables, ainsi que des outils et logiciels spécifiques (ex. : Révis'Audit, CaseWare, etc.).
Pago Partners cellule recrutement : vous accompagne dans vos recrutements (spécialisé en expertise comptable)

Nos valeurs :
- L'Humain au coeur du recrutement
- Conseil : Créer un véritable DUO GAGNANT (candidat - cabinet)
- Proximité : Bâtissons ensemble une communauté soudée où la collaboration propulse la croissance professionnelle de chacun.
- Accompagnement : Indépendants mais jamais seuls

Le processus de recrutement :
- Etape 1 : Réponse à votre candidature sous 24h
- Etape 2 : Entretien avec moi-même afin de définir vos objectifs de carrière et votre correspondance avec le poste.
- Etape 3 : Mise en relation avec le cabinet
- Etape 4 : Suivi tout au long du process