Directeur d'accueil périscolaire (h/f)

Postes à pourvoir : 2

Pour le pilotage de sites périscolaires nantais, nous recherchons des Directeurs/trices qui assureront la direction et l'animation d'un site, en réponse aux attendus de la collectivité dans le respect du projet éducatif de la ville de Nantes et de la Fédération Léo Lagrange.
Sous l'autorité de la coordination de secteur, vous assurez :
- L'articulation des objectifs de la fédération et de la collectivité, en veillant à leur cohérence territoriale avec les évolutions sociales, démographiques, économiques, etc.
- La rédaction et la mise en œuvre du projet pédagogique
- La direction et l'animation pédagogique du site périscolaire
- La gestion administrative et logistique du site
- La gestion des ressources humaines et leur management (recrutements des animateurs, organisation du travail, application des procédures, suivi pédagogique )
- Le développement et la pérennisation de la relation, du travail au quotidien (co-construction, partage de projets) avec les enseignants (participe au conseil d'école), ATSEM et agents de restauration du site périscolaire
- La communication/valorisation interne-externe des animations liées au site périscolaire,
- Le suivi, l'évaluation et l'élaboration des bilans de l'activité périscolaire
- L'information et la participation des familles

Les + qui font la différence pour réussir dans votre mission :
- Accompagnement spécifique lors de la prise de poste
- Possibilité d'intégrer le réseaux enfance Léo Lagrange
- Opportunité de participer à des groupes de travail « Inclusion », « comité périscolaire, « semaine du périscolaire », « newsletter », l'aide au travail personnel, le temps méridien, le matériel éco responsable
- Échanges de pratique (rencontres de proximité inter équipe, séminaire, vis ma vie )

Postes à pourvoir en CDD :
Temps de travail hebdomadaire en période scolaire :
- 1 poste à 35h - secteur Sud de la Ville de Nantes
- 1 poste à 34h - secteur Nord de la Ville de Nantes
Temps de travail hebdomadaire en période de vacances scolaires :
6 à 7 semaines à 35h / an

À noter : tous les postes seront à 35h à partir de janvier 2025.

Rémunération : Indice 305, groupe D de la Convention Collective Nationale ECLAT, soit un taux horaire brut de 13,97 €. Attribution de 10 points supplémentaires après suivi de formation management recrutement.
Avantages : Mutuelle Entreprise - Prime Annuelle - Epargne salariale - Facilitation possible à la mobilité - Valorisation de l'expérience justifiée dans le secteur de l'animation (points de reconstitution de carrière).

Vous êtes diplômé.e BPJEPS LTP ou équivalence impérative dans le secteur de l'économie sociale et solidaire permettant d'assurer la direction d'un ACM.
Vous avez :
- Une excellente connaissance des missions liées au périscolaire
- Un très bon relationnel : de l'enthousiasme à partager, une capacité d'écoute, d'adaptation aux enfants et aux partenaires, ainsi que des compétences rédactionnelles.
- Une réelle capacité d'observation, d'adaptation, d'innovation, et un esprit d'initiative.
- Un goût prononcé pour le travail partenarial et le Service Public.
Vous justifiez également :
- D'expériences en management d'équipe
- D'une maîtrise confirmée du savoir-faire pédagogique adapté aux différentes tranches d'âges.
- De la maîtrise de la gestion d'un ACM

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Pour nous découvrir davantage :
https://www.leolagrange-periscolaire-nantes.fr/
https://www.facebook.com/LLOperisconantes/

Experience: 3 An(s)

Compétences: Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants

Liste des qualités professionnelles:
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.