Toutes les solutions d’emploi depuis 1978
Une expertise multi-secteurs : Tertiaire, Informatique / Télécom, Ingénierie et Bureaux d’études (Industrie et Bâtiment).
VNH Resources Group s’engage et passe à l’acte :
Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières est un facteur de progrès pour l'entreprise. Une telle démarche contribue à son efficacité et à la qualité de ses relations sociales. Elle peut avoir un effet positif sur l'image de l'entreprise vis-à-vis de ses clients, de ses prestataires extérieurs et de ses consommateurs, en France et dans le reste du monde.
La Charte de la diversité adoptée par VNH Resources Group a pour objet de témoigner de notre engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation.
En vertu de cette Charte, nous nous engageons à :
* Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
* Respecter et promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l'embauche, la formation, l'avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.
* Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification.
* Communiquer auprès de l'ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.
* Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels.
* Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre engagement de non-discrimination et de diversité : actions mises en œuvre, pratiques et résultats.
Des valeurs fortes
Parce que notre métier concerne le quotidien et l’avenir professionnel d’hommes et de femmes, nous sommes attachés à une conception plus humaine du recrutement et de l’emploi.
Professionnels de terrain depuis 40 ans, nos équipes sont à votre écoute et toujours disponibles pour répondre à vos demandes avec méthode et précision.
Elles accompagnent les candidats dans leur recherche de poste et les entreprises dans la détection des meilleurs talents.
Les valeurs qui caractérisent notre approche : compétence, qualité, écoute, professionnalisme, disponibilité, échange, diversité.
Gitec, votre partenaire de confiance
Nos équipes facilitent la rencontre entre nos entreprises clientes et nos collaborateurs intérimaires sur une période donnée. Trois parties sont donc concernées dans l’intérim :
* L’entreprise cliente qui manifeste un besoin auprès d’une agence d’emploi, liée par un contrat de mise à disposition de personnel.
* L’agence de travail temporaire qui emploie un collaborateur intérimaire par un contrat de mission de travail temporaire.
* L’intérimaire qui réalise une mission nécessitant ses compétences chez l’entreprise cliente.
L’agence d’emploi comme cabinet de recrutement
Les équipes de Gitec peuvent également proposer leurs expertises en matière de recrutement pour accompagner les entreprises clientes à la recherche de nouveaux talents.
En recherchant parmi les ressources de nos collaborateurs intérimaires ou en faisant de la chasse externe, elles peuvent qualifier les compétences de candidats avant de soumettre leurs candidatures aux entreprises pour répondre à leurs besoins.
Le candidat retenu est alors directement employé par l’entreprise cliente par un contrat à durée déterminée ou indéterminée.
Notre savoir-faire
L’expertise de nos équipes s’appuie sur une méthodologie en plusieurs étapes où un interlocuteur dédié s’assure de l’adéquation entre les besoins exprimés par l’entreprise cliente et les compétences des candidats, que ce soit pour un contrat d’intérim ou un contrat de placement.
ANALYSE ET COMPRÉHENSION DU POSTE
L’entreprise cliente exprime un besoin à son interlocuteur dédié Gitec, qui affine le périmètre de la mission proposée par l’entreprise (missions précises, compétences indispensables et nécessaires, savoir-être, culture d’entreprise…)
À partir de ce brief, notre équipe rédige une annonce qui sera diffusée sur les différents supports dont dispose Gitec (site carrière, sites emploi partenaires…). Chaque candidature reçue sera soigneusement examinée.
Lorsque les candidatures correspondent au périmètre de la mission, nous rencontrons les candidats dans l’une de nos agences. C’est un moment privilégié où l’interlocuteur dédié pourra valider les compétences du candidat et ses capacités d’adaptation pour être rapidement opérationnel chez le client.
Afin de garantir la qualité de nos recrutements, nous vérifions les compétences techniques et comportementales de nos candidats par le biais de tests en fonction de la mission et du profil attendu (langues, spécificités métiers, personnalité…)
Tout comme les entretiens et les tests, nous accordons une importance au contrôle de référence. Dans cette même optique et avec l’accord des candidats, nous contactons leurs précédents employeurs pouvant attester de leur professionnalisme et leurs compétences.
Trouver un emploi avec les réseaux sociaux
Pour être visible sur les réseaux sociaux, il faut cultiver votre présence en étant actif.ve! Rejoignez des groupes de discussions ou d’intérêts professionnels communs, partagez vos idées, échangez avec vos pairs afin de vous créer un réseau.
Qu’il s’agisse de votre photo de profil ou encore d’une publication sur votre compte ou en commentaire, il est vivement conseillé de rester dans une limite professionnelle.
Le statut d’intérimaire vous permet d’accéder à des aides, grâce notamment à nos partenaires.
Nos partenaires
Le statut d’intérimaire vous permet d’accéder à des aides, grâce notamment à nos partenaires.
22 rue de Maubeuge
75009 Paris
01 85 74 79 99
12 rue de l’Isly
75008 PARIS
01 44 63 51 51
Au cœur de Paris, les équipes Gitec sont à votre écoute.
Venez nous rencontrer dans nos 8 agences.
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