Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe, vous assurez le contrôle de gestion sociale. Dans ce cadre, vous intervenez sur des missions liées à :
LA GESTION SOCIALE :
- Établir et effectuer un suivi des effectifs mensuels ainsi que des entrées/sorties du personnel,
- Assurer le suivi mensuel d'indicateurs sociaux pertinents : absentéisme, heures supplémentaires, etc...
- Assurer la production du rapport annuel de la Commission égalité H/F et Qualité de Vie au Travail,
- Alimenter, vérifier et publier les données de la BDES,
- Répondre aux enquêtes diverses demandées par les organismes extérieurs ainsi qu'aux études nécessaires à la Direction,
- Effectuer un suivi des éventuelles provisions de départs et de litiges sociaux en lien avec la comptabilité.
LES OUTILS RH :
- Mettre en place la campagne des entretiens annuels : paramétrage de début de campagne, lancement et suivi de l'avancement de la campagne, etc...
- Mettre à jour la base interne en fonction des entrées/sorties de personnel pour l'Europe et assurer le contrôle des données ainsi que le support à l'équipe Paie,
- Effectuer une veille.
La liste n'est pas exhaustive.
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