Chargé de mission logement et hébergement h/f

Chargé de mission logement et hébergement H/F, Guyancourt

Département des Yvelines

Les missions en bref …

Rattachée à la Direction de l’insertion et de l’accompagnement social, la MISSION LOGEMENT est chargée de définir, de mettre en œuvre et d’évaluer la politique sociale départementale en matière de logement et d’hébergement, et de veiller à l’harmonisation des pratiques sur l’ensemble du territoire.

Placé sous la responsabilité du Responsable de la mission logement, le chargé de mission du plan départemental d’action pour le logement et l’hébergement des personnes défavorisées (PDALHPD) vise à définir les objectifs et les moyens pour aider les personnes fragilisées, sans abri ou mal logées, à accéder à des hébergements ou des logements adaptés à leurs besoins et à construire des parcours leur permettant de s’y maintenir durablement. Ce plan est co-piloté par l’État et le conseil départemental.

Au sein d’une équipe de 6 personnes, le chargé de mission aura pour missions :

EN PARTENARIAT AVEC LES SERVICES DE L’ETAT (Service Logement de la Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités) :

* Le suivi des documents contractuels, signés par les partenaires du PDALHPD en application des dispositions législatives et réglementaires,
* L’organisation et suivi du Comité responsable et la conduite du comité technique, instaurant notamment des groupes de travail thématiques,
* La participation aux groupes de travail initiés par l’Etat ou le Département autour de la problématique du logement,
* Délivrer des propositions de nouvelles actions à engager,
* L’élaboration du bilan annuel des axes du plan,
* La rédaction des rapports, notes et autres documents afférents au plan.

LA CO-ANIMATION DE LA COMMISSION SPECIALISEE DE COORDINATION ET D’ACTION DE PREVENTION DES EXPULSIONS (CCAPEX) :

* Etablissement et présentation du bilan annuel des CCAPEX locales et évaluation des actions,
* Coordination des actions partenariales, mise en des bonnes pratiques et des outils de prévention,
* Suivi œuvre et animation de la charte de prévention des expulsions.

LE PILOTAGE DES CONVENTIONS PARTENARIALES SUR LES DISPOSITIFS DE LA POLITIQUE SOCIALE DU LOGEMENT ET DE L’HEBERGEMENT.

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

Titulaire d’un diplôme minimum BAC + 3 dans le domaine administratif ou social. Une première expérience dans le secteur du logement et de l’hébergement serait appréciée.

Savoir-faire

* Connaissance des différentes lois en vigueur relatives au logement (lois 3DS, ELAN, EC, ALUR, DALO, MOLLE…) et à l’hébergement,
* Connaissance de l’organisation administrative au niveau régional et départemental,
* Compréhension de l’organisation territoriale en cours et des compétences des EPCI,
* Capacité rédactionnelle et de reporting,
* Esprit d’analyse,
* Gestion des priorités,
* Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Word, Excel…).

Savoir-être

* Bonne aisance orale et relationnelle,
* Capacité de travailler aussi bien en équipe qu’en totale autonomie,
* Réactivité,
* Rigoureux et organisé.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée!

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

* Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
* Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
* Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.
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