Le poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe Centre France, rattaché(e) à la Responsable Paie et SIRH, vous suivez la politique de rémunération du Groupe et les projets SIRH.
Vous aurez donc pour missions de :
1. Analyser et veiller sur les systèmes de rémunération Réaliser et coordonner des études de rémunérationBenchmarker les rémunérations pratiquées ailleurs sur des secteurs et métiers identiques aux nôtres et en tirer les conséquencesProposer des scénarios d'ajustement selon la stratégie de l'entrepriseEffectuer des simulations sur l'évolution de la masse salarialeFournir les données nécessaires au déroulement des NAOParticiper au processus de révision annuelle des salaires avec le contrôle de gestion sociale et les RRH
2. Proposer une politique salariale Etre force de proposition auprès de la Direction et l'informer sur l'évolution générale des packages de rémunérationProposer et faire valider par la hiérarchie une politique de rémunération innovante et attractive
3. Conseiller, mettre en place et suivre la politique salariale Appuyer et conseiller les collaborateurs dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunérationMettre en place et suivre l'application de nouveaux systèmes de rémunérationDévelopper des outils de pilotage de la masse salariale et du suivi des effectifs en lien avec le contrôleur de gestion sociale.
4. Suivre des projets SIRH : Participer activement aux différents projets de développement SIRHEtre le référent / la référente de la responsable SIRH dans le suivi des projetsParticiper au cahier des charges et à l'estimation des investissementsCollaborer à la recette des projets et à leurs déploiements finauxFormer et animer les équipes concernées pour les faire monter en compétence et en rédiger les modes opératoires
Le profil
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