Placé(e) sous l’autorité du Chef de Base, le Technicien B1.3 ou B.2 assure la maintenance des aéronefs AS 332 L1 affectés à l’ET60 dans le respect des directives en vigueur.
Principales activités & tâches :
Subordonné au chef d’équipe, le Technicien est chargé :
1. D’effectuer les opérations de mise en œuvre et de maintenance de l’aéronef en ligne
2. D’exécuter les tâches et les travaux qui lui sont demandés par son chef d’équipe
3. D’utiliser la documentation en vigueur, (AIRBUS HELICOPTERS, SAFRAN HELICOPTER ENGINES, …),
4. Maintenir en état de fonctionnement les matériels, outillages, documentation technique et équipements mis à sa disposition
5. D’effectuer l’inventaire hebdomadaire de sa caisse à outils
6. Remplir et parapher à l’issue de chaque intervention le détail des opérations effectuées sur les FIA, WO….
7. Vérifier que la mise à jour de la documentation employée soit en cohérence avec celle en vigueur. Le cas échéant, de signaler toute anomalie.
8. Renseigner les CIL et HIL
9. Remplir et mettre à jour son livret de technicien
Sur la plan de la sécurité :
10. Appliquer les règles en vigueur concernant l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail
11. Respecter les consignes en matière de sécurité incendie, sécurité informatique et sécurité aérienne
12. Ranger les matériels et équipements aux emplacements prévus
13. Avoir le souci permanent du respect des procédures, directives et méthodes de maintenance
Les compétences attendues
Savoir-Faire
14. Avoir une expérience dans le domaine de l’aéronautique
15. Connaître la réglementation aéronautique
16. Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel…)
17. Comprendre et utiliser la documentation aéronautique
Savoir-être
18. Posséder les qualités suivantes : disponibilité, rigueur, méthodologie, organisation et autonomie
19. Avoir un bon esprit d’analyse
20. Savoir travailler en équipe
21. Qualités relationnelles
Les avantages
22. Horaires 6h30 – 13h30 ou 13h00 – 20h00, 5 jours par semaine en 2 équipes en alternance (quelques astreintes le weekend avec compensation financière)
23. Mutuelle familiale très performante (3 niveaux de couvertures possibles pour un tarif entre 25 € et 48 € selon les options : un tarif unique pour assurer toute la famille). Participation entreprise 90%.
24. Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) facultatif: investissement mensuel de la part du salarié + abondement 100% de Heli-Union (dans la limite de 80€/mois). Adhésion possible après 3 mois d’ancienneté
25. 13ème mois : versé en décembre de chaque année (éligibilité après 6 mois d’ancienneté)
26. Augmentation annuelle automatique (conventionnelle) d’1% au titre de l’ancienneté (plafonné à 15% / 15 ans d’ancienneté)
27. Prévoyance : obligatoire mais conditions de couverture prémium
28. Chèques vacances en été et chèques cadeaux en décembre
29. Autres variables éventuelles
30. Accès à la cantine sur site
31. Convention Collective : « Transport Aérien & Personnel au Sol » (même qu’Air France)
32. Stabilité d’emploi et intégration dans une entreprise dynamique de taille humaine en plein développement !
33. Les évolutions très intéressantes possibles (salariales, primes, poste….) selon la volonté, la performance et les motivations de chacun !
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