Vos missions
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Recrutement & intégration : sourcing sur LinkedIn, présélections, organisation des entretiens, rédaction des contrats (apprentissage, professionnalisation, CDD/CDI) et suivi des périodes d’essai.
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Administration RH & alternance : montage des dossiers OPCO, gestion des conventions de formation, suivi des absences et des plannings apprentis, mises à jour SIRH.
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Formation & Qualité : contribution au plan de développement des compétences internes, participation à la conformité Qualiopi et aux audits, veille sur les obligations réglementaires OF / CFA.
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Communication RH : animation de la page LinkedIn Carrière et de la newsletter interne, organisation des événements d’intégration.
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Projets transverses : déploiement d’un nouveau SIRH, baromètre QVT, actions RSE, ateliers sur la marque employeur.
Profil :
Profil recherché
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Étudiant(e) en Master RH / Gestion des organisations / Management des ressources humaines.
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Une première expérience (stage, job étudiant) dans un organisme de formation ou un CFA est très appréciée : compréhension des contrats d’apprentissage, relation OPCO, suivi Qualiopi, etc.
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Aisance relationnelle, sens de la confidentialité, capacité d’organisation.
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Maîtrise Pack Office ; la connaissance d’un ATS ou d’un SIRH (WeRecruit, Lucca…) est un plus.
Ce que nous offrons
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Contrat d’apprentissage (12 ou 24 mois), rythme 3 semaines/ 1 semaines (idéal).
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Indemnisation légale
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Mentorat quotidien par le Directeur, le Responsable Formation et le Responsable Commercial, immersion complète dans la gestion RH d’un OF / CFA en croissance.
Démarrage : ASAP
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