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Qui sommes-nous ?

Partecis devient ESTREEM

Fort d'un partenariat stratégique entre deux acteurs bancaires emblématiques du marché français, BNP Paribas et BPCE, ESTREEM se positionne comme un acteur de premier plan sur le marché de la monétique.

De l'édition logicielle à la gestion des opérations en passant par l'exploitation du logiciel, ESTREEM s'impose comme étant une valeur forte dans un pays où les transactions par carte bancaire sont en constante augmentation avec l'expansion de nouveaux moyens de paiement digitaux tel que les commerces en ligne, le paiement mobile ou les portefeuilles numériques.

ESTREEM, c’est aussi une ambition forte : nous misons sur l’innovation technologique et l’amélioration continue pour devenir N°1 des processeurs monétique en France et parmi le top 3 des processeurs en Europe.

Votre rôle

Le « Responsable DevSecOps » a pour mission d’assurer l’évolution et le maintien en condition opérationnelle d’une chaine d’intégration continue CICD déployé sur une infrastructure Cloud IBM.

Vos principales missions

1. Pilotage d’une équipe d’ingénieur DevSecOps
* Encadrement de l’équipe DevSecOps en charge de la chaîne CICD
* Pilotage de la backlog de l’équipe
* Pilotage des projets de l’équipe (qualité, coût & délai)
* Maintenir l’alignement la roadmap et la stratégie de la chaîne de fabrication sur ceux de l’entreprise
* Maintenir un niveau d’engagement de service avec les “clients” internes (Domaine métier, SRE)
1. Mise en place d’une chaîne d’intégration et de déploiement continue à l’état de l’art (hébergé dans une infrastructure Cloud)
* Evolution d’un pipeline CI pour assurer un déploiement d'applications sur un modèle On Premise existant ou Cloud sur l’outillage cible
* Création d’un pipeline CD « sans couture » pour les applications Cloud opérées par Partecis
* Intégration de tests de sécurité en intégrant des outils de sécurité SAST/DAST à l’état de l’art pour identifier et corriger des vulnérabilités dès les premières étapes de développement
* Automatisation des tests et de l’analyse de leur bonne exécution
* Automatisation des déploiements
* Mise en place de mécanismes d’Observabilité du pipeline CICD
* Mise en place de contrôle en ligne avec les exigences réglementaires, de sécurité et de qualité (ex : IBM FS Cloud)
* Garant de la bonne disponibilité de la chaîne CICD (en lien avec le fournisseur de la plateforme CICD)
* Support aux équipes dans l’adoption de la chaîne et de ses évolutions
* Maintien & évolution d’outils de traçabilité des tests (de la stratégie de test jusqu’aux rapports d’exécution)
* Mise en place des « Quality Gates » au sein de la chaîne CICD définis par le responsable Process & Industrialisation
* Documentation de la chaîne (pour son usage et son exploitation)
1. Maintien en condition de la plateforme CICD
* Garant de la qualité de service de la chaîne
* Supervision de la chaîne
* Mise à jour régulière des versions logicielles des outils constituants la chaîne
* Suivi et optimisation des coûts (logiciels et hébergement)
1. Sécurité et Conformité de la chaîne
* Assurer la conformité de la chaîne en lien avec le CISO sur les évolutions réglementaires
* Collaborer avec les architectes pour une chaîne résiliente et un PCA
* Auditer régulièrement la sécurité et la conformité de la chaîne
* Mettre en place les contrôles automatiques nécessaires (notamment autour de l’homologation IBM FS Cloud)
1. Mise à disposition d’indicateurs qualité
* Mise à disposition de Dashboard/indicateurs qualité permettant aux équipes et au management de suivre l’avancement des développements et la qualité du logiciel
1. Amélioration continue et automatisation
* Promotion d’une amélioration continue des pratiques
* Garant d’une standardisation et du maintien d’une chaîne à l’état de l’art
* Automatisation régulière des outils
* Veille technologique
1. Support aux équipes
* Accompagnement des équipes dans l’utilisation de la chaîne
* Communication des standards de l’entreprise et des bonnes pratiques
* Garant de la bonne intégration des services logiciel au sein de la chaîne
* Formation des équipes (inc. création de kits de formation)
1. Développement d’indicateurs de la qualité
* Mise en place et pilotage des indicateurs de qualité
* Pilotage transverse des indicateurs (inc. alerting)

Votre profil

* BAC+5 – diplôme d’ingénieur
* Expérience entre 10 et 15 ans dont 5 ans minimum en tant qu’ingénieur DevOps
* Expérience en pilotage d’activités de tests et d’industrialisation
* Expérience gestion d’équipe et en pilotage de projets complexes
* Maîtrise des principes des pipelines CI/CD
* Maîtrise des méthodologies d’assurance qualité
* Maîtrise des bonnes pratiques en automatisation des tests : jenkins, openshift, XLrelease, sonar, fortify, nexus, etc. cumcumber.
* Identifier les besoins métiers des équipes et proposer des solutions adaptées
* Mettre en œuvre les méthodes d'analyse de résolution de problèmes
* Leadership, vous savez accompagner vos équipes au résultat souhaité
* Synthétique, vous savez simplifier vos idées
* Vulgariser, vous savez vous faire comprendre de personnes non initiées
* Méthodique, vous savez comment mener à bien vos projets
* Maîtrise du français et de l’anglais (B2)
* Idéalement, la connaissance du secteur financier

Environnement de travail

* Environnement de travail collaboratif et stimulant.
* Esprit « Projet » et « Fintech », collaboration, reconnaissance et esprit d’initiative font partie de nos valeurs.
* Opportunités de développement professionnel continu.

Poste

* CDI
* Création
* Toulouse
* Télétravail
* Prise de poste ASAP
* Déplacements sur Paris (Occasionnels)
* Management d’équipe 6/10 personnes

Avantages

* CET
* Carte SWILE
* Mutuelle Alan
* FMD (forfait mobilité douce)
* Epargne salariale PEE, PERCO, intéressement, abondement
* Package de rémunération attractif (fixe + variable sur atteinte d’objectifs)

Processus de recrutement

1. 1er contact Teams avec le Talent Acquisition Manager
2. 2nd contact Teams avec le Manager Opérationnel
3. 3e contact : « Vis ma vie » journée découverte pour rencontrer les équipes et votre futur environnement de travail (Responsable de site)
4. 4e contact : Feed-back opérationnel et RH avant la proposition salariale

Nous nous inscrivons dans une démarche de qualité et recevrons chaque candidat avec bienveillance et respect. Pour rappel, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

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