Chargé.e de mission qualité de vie au travail

Forte d'une équipe de plus de 600 agents et travaillant sur des thématiques ancrées dans la vie quotidienne des citoyens, fortement liées à l'évolution de la société, la DGALN attire de nombreux talents tout au long de l'année. Elle accueille environ 150 à 170 nouveaux collaborateurs. L'accueil constitue un moment fort du parcours d'intégration de ces nouvelles recrues et marque le début de leur parcours d'intégration, conçu pour optimiser leur qualité de vie au travail et le sentiment d?appartenance au collectif de la DGALN.
Le poste de chargé.e de mission qualité de vie au travail s'inscrit au coeur de cette volonté de créer un environnement propice au bien-être au travail. Ses missions s'articulent autour de 3 grands domaines:

- l'accueil des nouveaux arrivants et le suivi de leur parcours d?intégration, en lien avec les deux autres missions de la sous-direction_ Cet accueil comporte aussi depuis peu l'accueil de collégiens et lycéens pour leur stage d'observation en milieu professionnel ;
- la veille et l'amélioration des conditions de travail pour assurer la cohésion d'équipe et la qualité de vie au travail au quotidien et prévenir les risques psychosociaux à travers le suivi d'indicateurs RH et d'un baromètre social semestriel, propre à la DGALN,l'élaboration d'un plan RPS et la proposition d'actions solidaires ou correctrices ;
- le suivi pour la sous-direction des ressources humaines et des compétences, en lien avec la Haute fonctionnaire ministérielle à l'égalité des droits, des questions relatives à l'égalité des chances et de la lutte contre les discriminations et la mise en oeuvre d'actions assurant la sensibilisation des agent.e.s de la DGALN à ces sujets, sur le fondement de la labellisation ministérielle.

Le poste est rattaché à la sous-direction des ressources humaines et des compétences de la DGALN, qui a pour objet de fluidifier, en tant qu?échelon de proximité, la gestion RH, mobiliser les compétences nécessaires aux besoins métier et créer un cadre de vie serein et solidaire.

Il se situe à la mission qualité de vie au travail, qui est l'une des 3 entités de la sous-direction, aux côtés de la mission en charge de la gestion des ressources humaines et de la mission en charge du développement des compétences et de l'accompagnement.
L'agent.e exerce ses missions sous l'autorité directe de la cheffe de la mission et de son adjointe. Ses fonctions le/la conduisent à travailler en relation avec les autres missions de la SDRHC, l'ensemble des structures de la DGALN, la HFED et les différents autres services du secrétariat général.