Gestionnaire de l'administration du personnel (h/f)

Dans le cadre d'un départ, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie et du Personnel motivé(e) et rigoureux(se).
Vos missions principales :
En tant que Gestionnaire de Paie et du Personnel, vous serez directement rattaché à la Direction et serez en charge de :

1. Gestion de la paie :

Préparer, contrôler et valider les 140 bulletins de paie.
Collecter, vérifier et intégrer les données variables de paie (heures supplémentaires, absences, primes, etc.).
Assurer et suivre les déclarations sociales (DSN) et le suivi des obligations légales et réglementaires (BDES, DOETH, effort de construction.)
Exporter et suivre les écritures comptables de paie

2. Administration du personnel / RH

Rédiger les contrats de travail, avenants et attestations diverses.
Gérer les formalités liées à l'entrée et à la sortie des collaborateurs (DPAE, solde de tout compte, procédures RH etc.).
Suivre les dossiers des salariés (congés, absences, mutuelles, prévoyance, etc.).
Suivi du plan de formation : conventions, demandes remboursements.

3. Conseil et accompagnement :

Préparer les données pour les réunions avec le CSE
Apporter un soutien aux collaborateurs sur les questions liées à la paie, aux RH et au droit du travail.
Participer à l'amélioration des processus RH et à la mise en œuvre de projets transversaux.

Votre profil :

Formation : Diplôme en gestion de paie, ressources humaines ou équivalent (Bac+2/3 minimum).
Expérience : Une expérience réussie de 3 à 5 ans sur un poste similaire et la connaissance de notre secteur d'activité sont des atouts.

Compétences :
Maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques (Excel, word, power point.).
Bonne connaissance du droit social, des procédures et des réglementations en vigueur.
Sens de la confidentialité, rigueur et autonomie.
Travail en autonomie et en équipe

Poste évolutif à pourvoir rapidement

CSE, mutuelle, prime sur résultat

Experience: 3 An(s)

Compétences: Contrats de travail,Documents d'embauche,Gestion administrative du temps de travail,Gestion de la paie,Législation sociale,Logiciel de paie,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP),Mettre à jour un dossier, une base de données,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des déclarations réglementaires,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Aide à domicile

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.