Responsable d'agence h/f

Qui sommes nous ? Legal & General France a rejoint le groupe APICIL, 3e groupe français de protection sociale, en 2016. Sous le nouveau nom de GRESHAM Banque Privée, elle est aujourd'hui une marque d'APICIL Epargne. GRESHAM Banque Privée bénéficie d’un triple savoir-faire en assurance, banque et gestion d’actifs. Nous disposons à ce jour d’un réseau à taille humaine (134 collaborateurs), agile et en pleine croissance. Nos agences qui couvrent la France entière (18 agences) vous offre un environnement de travail qui allie autonomie, esprit d’équipe et bienveillance. Proximité, disponibilité, réactivité, confiance sont les valeurs portées au quotidien par nos Conseillers Patrimoniaux. Vous souhaitez vous épanouir dans un métier de passion ? Rejoignez vous aussi l’aventure GRESHAM Banque Privée Nous recrutons un Responsable d'Agence pour notre agence de Lyon située 119 rue de Créqui à Lyon 6. 10 Conseillers Patrimoniaux, 1 Alternante et 1 Assistante Commerciale composent cette belle agence. Vous bénéficierez à votre intégration d’une formation commerciale, technique et managériale qui sera progressive et adaptée à votre niveau. _ Missions : En tant que Responsable d'Agence, votre rôle consister à animer, piloter, gérer, développer et manager l'agence et ses acteurs. Vous serez également amené à recruter. Par ailleurs, vous êtes le garant de la conformité et du respect des procédures internes. Les Conseillers Patrimoniaux développent leur propre portefeuille de clients patrimoniaux. Ils réalisent des bilans patrimoniaux complets et préconisent une stratégie d'investissement aux clients en adéquation avec leur profil, leurs objectifs et leurs projets. Ils disposent d'enveloppes d’épargne diversifiées (assurance-vie, contrat de capitalisation, PEA, compte-titres, PERin…), d'une offre financière complète (OPC, produits structurés, private equity, …) et d'un service d’ingénierie patrimoniale. Voici de manière non exhaustive les missions du Responsable d'Agence : Animer, piloter, manager : - Définir la feuille de route semestrielle - Mettre en œuvre le plan d’action et le suivi mensuel des Conseillers Patrimoniaux - Gérer le suivi et le pilotage des résultats de l'agence - Préparer et animer toutes les réunions - Animer la prospection - Développer la formation continue - Être le relais de la Direction et de sa politique commerciale - Être le garant du niveau de productivité des conseillers et du chiffre d’affaires de l’agence - Consolider la production des conseillers par un accompagnement terrain soutenu Gestion : - Garantir l’application des processus internes - Assurer la conformité, les signatures, les délégations et dérogations Management : - Mettre en œuvre un management participatif, à l'écoute, en faisant preuve d'empathie - Développer les compétences des acteurs de l'agence - Partager les informations avec l'équipe - Etre le garant de la vie de l’équipe Recruter et intégrer : - Participer au sourcing : chasse, développement de la cooptation - Participer à la décision, animer et être garant du processus de recrutement - Développer la stratégie de développement régional - Accompagner les nouveaux entrants, leur transmettre les bonnes pratiques pour accéder à une clientèle «haut de gamme » _ Profil : Bac2/5 (toutes filières), vous avez surtout un véritable esprit de conquête. Vous disposez impérativement d’une expérience de 10 ans minimum dans la gestion de patrimoine et vous avez une excellente connaissance des produits d’épargne financière. Vous avez managé au moins 5 personnes pendant au moins 5 ans dans un contexte similaire. Animé(e) par le goût du challenge et l’esprit d’équipe, vous avez une réelle fibre commerciale, une capacité d’analyse et d’adaptation. Vous êtes reconnu(e) pour votre relationnel (écoute, empathie) et votre professionnalisme (rigueur, organisation, autonomie). Attachés à la diversité, nos postes sont ouverts à tous sans distinction de genre, handicap, formation, origine ou culture _ Package : Une Rémunération évolutive. Fixe commissions Statut Cadre RTTx18 CPx28 TR 10€, prise en charge à hauteur de 60 % par l'employeur Mutuelle Intéressement Participation Indemnités kilométriques Séminaire entreprise Type d'emploi : Temps plein, CDI