Description du poste
Au sein de la Direction GénéraleAdjointe, le service Recrutement, Carrières et Formation a pour missions le recrutement, l'accompagnement des salariés dans la gestion de leur carrière et le déploiement de formations nécessaires au développement des compétences. Dans ce cadre, nous recherchons un conseiller développement RH en contrat à durée indéterminée (CDI).
Au sein d'une équipe de 13 personnes, vous serez en charge de contribuer au développement de la stratégie des ressources humaines au travers des activités suivantes :
1. Prendre en charge les opérations liées au recrutement (recueil et analyse des besoins, rédaction et publication d'annonce, analyse des candidatures, pré sélection téléphonique et entretien, gestion du vivier des candidatures, etc.) et participer à des évènements associés (salons, forums…)
2. Assurer un rôle de conseil et d'accompagnement auprès de nos collaborateurs via la prise en charge d'entretiens d'accompagnement (suivi de l'intégration des nouveaux embauchés, accompagnement dans leur projet professionnel et/ou de formation, etc.)
3. Créer et mettre à jour les outils/dispositifs RH (campagne des entretiens annuels, référentiels de compétences, parcours d'intégration, …)
4. Evaluer la pertinence de nos outils et proposer des actions d'amélioration le cas échéant
5. Réaliser des études et/ou des notes afin de contribuer à l'amélioration de la gestion des ressources humaines.
6. Conduire et/ou participer à des projets en lien avec la gestion des carrières
7. Participer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences et aux formalités administratives associées (analyse de la demande, recherche de prestataires, inscription, suivi administratif, etc.)
Profil recherché
Vos compétences
Vous saurez nous convaincre si :
8. Vous êtes titulaire d'un master en Ressources Humaines et avez une première expérience dans le domaine.
9. Vous êtes dynamique, réactif.ve, impliqué.e et vous disposez d'une capacité à mener plusieurs actions de front.
10. Vous êtes autonome, organisée, rigoureux.euse et force de proposition.
11. Vous savez travailler en équipe, vous avez une aisance relationnelle et votre bonne humeur facilite votre intégration dans une équipe.
12. Vous détenez des qualités rédactionnelles et maîtrisez les outils bureautiques.
Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM du Val-d'Oise étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Votre formation
Pour une intégration réussie, vous bénéficierez à votre arrivée d'un accompagnement sur site où l'esprit d'équipe, la coopération et l'entraide contribueront à votre montée en compétences.
Informations complémentaires
13. Date de prise de poste : Dès que possible
14. Localisation du poste : Cergy-Pontoise (proche RER A Cergy-préfecture)
15. Rémunération : 28-31k€ brut annuel selon profil (soit € - € brut mensuel X 14 mois) + prime d'intéressement
16. Avantages : mutuelle d'entreprise + carte restaurant + remboursement à 50% du pass navigo + horaires variables + RTT en fonction de la durée du temps de travail + télétravail possible jusqu'à 3 jours par semaine au regard du protocole d'accord associé
17. Contrat : 36h ou 39h hebdomadaire
Attribution possible d'un niveau 5B au regard du profil et d'une expérience institutionnelle significative dans le domaine RH.
Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.
Tous les salariés de la CPAM du Val-d'Oise sont soumis à l'obligation de neutralité et de laïcité inhérente à l'exercice d'une activité au sein d'un établissement de Sécurité Sociale en charge d'une mission de service public.
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