Description du poste
Rattaché.e à la Direction Ressources Humaines Internationales, vous rejoignez une équipe composée d’expert.es reconnu.es animé.es par un fort esprit d’équipe qui a pour ambition d’accompagner la croissance d’Ubisoft où l’attractivité, l’engagement et la rétention des talents sont des facteurs clés de réussite.
Au sein du pôle Rewards Services et accompagné.e par une Rewards Programs Director, vous aurez l’opportunité de participer à la définition, au déploiement et au suivi de nos programmes internationaux de rémunération. Ubisoft est reconnu pour sa créativité et sa grande technicité sur ce sujet, vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets d’expertise ambitieux ayant un réel impact RH. Vos missions seront les suivantes :
Market Intelligence :
1. Recueillir les besoins locaux en matière d’enquêtes de rémunération
2. Animer le processus de sélection des prestataires globaux
3. Mettre en place (timeline, workflow, templates, etc.) et coordonner le processus de soumission des données
4. Assurer la cohérence méthodologique globale du Job Matching et le lien avec les systèmes de Job Architecture et Job Grading
5. Analyser les données dans le cadre des processus annuels de Budget et de Grilles de Salaire, ou bien en cas de demande ad hoc
6. Mentorer et encadrer des membres juniors de l’équipe, qui pourront vous épauler sur les différentes initiatives
Compensation Review :
7. Participer au pilotage de la stratégie de rémunération (structure de rémunération globale, positionnement marché, etc.)
8. Participer à la définition du calendrier annuel du processus
9. Participer à la définition des règles et des guidelines
10. Assurer le lien avec l’équipe Financial Planning lors de la phase de définition budgétaire
11. Gérer la création et la distribution des différents outils (Excel, SIRH, etc.) nécessaires à la réalisation du processus, tels que :
-Outils de simulations budgétaires locales et globales
-Outils de définition et recueil des Grilles de Salaire
-Template de Compensation Review
12. Définir les indicateurs opérationnels basés sur les guidelines Groupe afin d’encadrer le processus de validation
13. Organiser la consolidation, l’analyse et la validation finale
14. Collaborer avec l’équipe LTI afin d’assurer l’intégration dans le processus de Compensation Review
15. Agir en constante collaboration avec les Reward Partners afin d’assurer que le processus et les outils correspondent aux besoins
16. Assurer le support opérationnel tout au long du processus (questions méthodologiques, adaptation d’outils, cas particuliers, etc.)
En fonction de l’actualité, vous participerez également aux différents projets de l’équipe.
Qualifications
Après une première expérience réussie sur :
17. un poste RH de type technique ou bien en compensation & benefits dans un contexte international,
18. ou RH généraliste et vous souhaitez découvrir/vous orienter vers le monde technique du Rewards
Par ailleurs, vous cherchez à rejoindre une équipe se définissant comme « Serious about Fun ». Si la description suivante vous correspond, n’hésitez plus !
19. Excel n’a pas de secret pour vous, vous utilisez la data avec aisance et perspicacité ;
20. De nature rigoureuse et organisé.e, vous êtes capable de jongler avec plusieurs documents sans commettre d’erreur tout en respectant un calendrier précis ;
21. Que ce soit en français et en anglais, vous avez l’habitude d’échanger avec des contacts variés y compris dirigeants, et êtes apprécié.e pour vos qualités relationnelles ;
22. Vous souhaitez vous positionner en tant qu’expert.e C&B avec une approche méthodique et analytique vous permettant de conseiller au mieux vos interlocuteur.rices.
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