Travailleur social

Type de contrat : CDI

Date de début du contrat : Dès que possible

Temps de travail : 35h hebdomadaire

Lieu de travail : La Maison des Aidants de Nancy

Diplôme : Bac, minimum exigé (CESF, AS, éducateur spécialisé)

Permis et véhicule obligatoire

Reconnue d’utilité publique, l’UDAF de Meurthe-et-Moselle, créée en, représente auprès des pouvoirs publics, l’ensemble des familles du département.
Elle gère différents services d’intérêt familial (service mandataire judiciaire à la protection des majeurs, l’aide à la gestion du budget familial, l’accompagnement social lié au logement … ).
La structure compte salariés répartit sur 4 sites : Nancy, Lunéville, MDA Nancy et Longwy.

Le travailleur social devra accompagner des personnes vulnérables et/ou des familles en les informant de leurs droits en matière de prestations sociales, accès au logement…, en les accompagnant dans leurs démarches administratives, en les orientant vers le service le plus pertinent et en effectuant des
comptes rendus d’enquêtes auprès des partenaires.

Missions

1. Accompagner une personne dans les actes de la vie civile,
2. Collaborer avec l’ensemble des intervenants à la réalisation d’un objectif commun,
3. Conseiller un interlocuteur dans des démarches administratives,
4. Conseiller un interlocuteur dans l’organisation de la vie quotidienne,
5. Gérer le budget d’une famille, savoir effectuer des écrits professionnels sont des compétences indispensables

Compétences et qualités professionnelles

6. Cadre de l’intervention et de l’accompagnement dans le secteur social ;
7. Connaissance des dispositifs et actions pour rétablir des conditions budgétaires normales pour les familles et personnes en fragilité financière ;
8. Connaissance du contexte des enfants de parents vulnérables et des dispositifs et actions possibles pour l’Aide à la parentalité.

Salaire

Grille éducateur spécialisé selon les conditions de la Convention Collective Nationale de Travail des Établissements et Services pour Personnes Inadaptées et Handicapées du 15 Mars .

Avantages

9. Temps de travail 35h hebdomadaire sur 4 jours 1/2 (lundi, mardi, jeudi, vendredi toute la journée et mercredi matin), flexibilité des horaires entre 7h30 et 18h
10. Télétravail
11. Evolution de la structure par le biais de nouveaux projets
12. CSE (Comité Social et Economique)
13. Prise en charge à 50% des abonnements de transport pour venir travailler