Consultant en nutrition f/h

Descriptif du poste

INNOVAL, la coopérative de référence des services en amont de l’élevage

Créée par et pour les éleveurs, INNOVAL c’est l’histoire d’hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents qui portent le souci du bien commun.

INNOVAL met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique.

La coopérative permet aux éleveurs d’anticiper et poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance.

Le consultant apporte un conseil expert sur les domaines de la nutrition, la reproduction et la conduite de troupeau. Il intervient dans le cadre d’un plan d’action établi avec l’éleveur autour de la stratégie de développement de son entreprise. Il participe au développement des offres de services INNOVAL. Il prospecte les éleveurs et leur propose un conseil personnalisé.

1. Il forme et accompagne les nouveaux clients équipés des solutions de Gestion de Troupeau commercialisées par INNOVAL.
2. Il peut animer des actions de formation ou intervenir en renforcement technique. Le consultant intervient également auprès des groupes d’éleveurs dans le cadre d’actions de formation.

Profil souhaité

3. De formation Bac+3 minimum, spécialisé en productions animales, vous avez une expérience significative de conseil auprès des éleveurs Bovins Lait.
4. Vos connaissances en nutrition et votre intérêt pour les nouvelles technologies sont essentiels pour réussir dans cette mission. Votre sens commercial et vos connaissances en technique de vente sont des atouts pour appréhender au mieux la relation client. Vous gérez en parfaite autonomie votre activité. Vous disposez également de bonnes capacités rédactionnelles et d’une bonne maîtrise des outils informatiques.

Conditions

Modalités
5. Ce poste est à pourvoir dans le Morbihan, zone sud ouest
6. CDI
7. Cadre
8. Rémunération : entre 35 et 45 k€ brut par an (fixe + variable)
9. Véhicule de service
10. Participation aux repas
11. Mutuelle prise en charge à 50% par l’entreprise accompagnée d’une prévoyance
12. CSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, des chèques Vacances, des chèques Noël...
13. Epargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement

Pour garantir la réussite dans votre prise de fonction et dans vos missions, vous bénéficierez d'une formation à l'arrivée (comprenant tutorat et modules de formation en interne) ainsi que d’un accompagnement régulier par votre manager.

Processus de recrutement
14. Étape 1 : Votre profil sera étudié et un premier échange téléphonique sera organisé avec, Responsable Recrutement.
15. Étape 2 : L’échange avec est positif, il aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d’un premier entretien accompagné du responsable de service qui recrute pour son équipe. Il vous sera potentiellement proposé de réaliser un test de connaissances suite à l'entretien.
16. Etape 3 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape. Après avoir pris vos marques dans le poste, vous serez convié(e) à une session d'intégration !