Contrôleur de gestion (h/f)

À propos de nous

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus :

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

- d'une politique de recrutement et de rémunération attractive

- de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR

- d'une offre de formation riche et personnalisée

- d'un accompagnement à la promotion professionnelle

- d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville

- de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts ...

- de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail

- d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 €)

- d'un parking gratuit


Mission

MISSIONS – FONCTIONS PRINCIPALES

Activités principales

Contrôle de gestion social

* Contribution à la réalisation du bilan social annuel

* Élaboration de tableaux de bord

* Élaboration d’outils de contrôle pour les différents secteurs de la DAMRI.

État prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD)

* Contribution à l’élaboration des EPRD et des budgets annexes

* Suivi de l’exécution budgétaire et analyse des écarts

* Contribution à l’élaboration de décisions modificatives, comptes financiers et des éléments de fin d’exercice (rattachement de charges, provisions, etc.).

Suivi des effectifs

* Suivi mensuel des effectifs rémunérés et analyse des évolutions

* Suivi des réorganisations (créations, suppressions, modifications)

* Réalisation d’extractions sur les données sociales

* Suivi et gestion des mises à disposition : paiement, élaboration des conventions

* Gestion du personnel intérimaire : vérification et paiement des factures.

Statistiques périodiques

* Exploitation des outils du SIH en les faisant évoluer au besoin afin d’assurer la cohérence et la fiabilité des informations

* Base de données sociales

* SAE

* ATIH

* Enquêtes diverses (FHF, ARS, Conférence DG CHU, absentéisme, base d’Angers, Poitier, etc.)

* INSEE

* RIA

Activités ponctuelles

* Enquêtes diverses relatives au domaine d’activité

* Participation à la certification des comptes

* Enquêtes flash DGOS


Profil

COMPÉTENCES REQUISES

Qualifications (Diplômes) :

Niveau bac + 3 minimum / Bac +5 souhaité

3 à 5 d’expérience sur un poste équivalent

Connaissances particulières :

Connaissance de l’environnement hospitalier souhaité

Connaissances du statut de la Fonction Publique Hospitalière et de la comptabilité publique souhaité

Maîtrise des logiciels Word, Excel, Business Object, Access.

Aptitudes et qualités professionnelles :

Sens de l’organisation et de la rigueur

Disponibilité et réactivité

Curiosité professionnelle

Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations ; à être force de proposition

Qualités relationnelles et de communication

Capacités de travail en autonomie et en équipe

Appétences aux outils informatiques et bureautiques