Un.e chef.fe d'atelier piscine mallarmé

VILLE DE BESANCON

Chef-lieu du département du Doubs

117 912 habitants

La Ville de Besançon recrute, au sein du Service Piscines Patinoire qui comporte 2 piscines couvertes, 2 piscines estivales et une patinoire, pour la Direction des Sports :

UN.E CHEF.FE D'ATELIER PISCINE MALLARME

Assurer l’encadrement opérationnel des agents qui lui sont directement rattachés

Gérer au quotidien le suivi RH des agents placés sous sa responsabilité

Planifier, organiser et répartir le travail entre les différents agents

Coordonner les ressources (moyens humains et matériels) de l’ensemble des agents de la piscine Mallarmé et de celle de Besançon-Chalezeule lorsqu’elles sont ouvertes

Veiller à la bonne exécution du travail, au respect des objectifs et des règles internes, de sécurité et d’hygiène

Repérer et réguler les dysfonctionnements de l’équipe ou solliciter, le cas échéant, l’arbitrage de sa hiérarchie

Évaluer l’activité de l’équipe et procéder à l’évaluation des agents

Participer au suivi technique de l’équipement : fonctionnement du système de filtration, chloration, mur mobile, système billettique, etc.

Participer à l’organisation de l’accueil des utilisateurs en lien avec le chef d’établissement (clubs, scolaires, public, etc.)

Contribuer à l’organisation des manifestations aquatiques

Suivre la régie de recette de l’équipement

Assurer le suivi du fonctionnement des caisses, du système Horanet ainsi que des automates

Tenir l’astreinte les nuits en semaine, le week-end et les jours fériés (toutes les 5 semaines)

Suppléer les autres agents chefs d’atelier dans les piscines et la patinoire

Profil et compétences recherchés :

Compétences managériales et relationnelles avérées

Connaissance des normes d’hygiène et des techniques de nettoyage

Compétences techniques appréciées dans le domaine du traitement de l’eau

Maitrise des outils bureautiques (pack Office) et des logiciels de la collectivité si possible (E-tempo, Astre, Planitech)

Rigueur et capacité de synthèse

Sens de l’initiative, de l’anticipation et du rendu-compte à la hiérarchie

Capacité à accompagner les agents de l’équipe dans leur travail et à contribuer à leur développement professionnel

Contraintes particulières : astreinte technique de service toutes les 5 semaines

Recrutement par :

voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des agents de maitrise territoriaux et aux adjoints techniques promouvables en interne

contractuelle pour les personnes titulaires de 2 titres ou diplômes sanctionnant une formation technique et professionnelle de niveau minimum BEP/CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.

selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,

Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés

Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,

Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,

Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,

remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)

Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Date limite de candidature : 04/03/2025

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Les entretiens de recrutement se dérouleront le 21/03/2025 au matin

Contacts :

Au sein du service : M. Simon DEVAUX, Chef de service au 03 81 41 23 04

RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93