Cadre(s) Emplois: Rédacteurs territoriaux, Adjoints administratifs territoriaux
Référence: i2884-25CC45081A
Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.
La Direction des finances (DFI) du Département de l'Isère compte 150 agents et est composée de 10 services : un service Stratégie Financière et Programmation, un service Pilotage et Méthode et 8 Services Administratifs et Financiers (SAF). Le SAF 5 est gestionnaire de la Direction de la Culture et du Patrimoine (DCP) et de la Direction du Développement (DDEV). Tant les services de la DDEV (Service Tourisme et Montagne, Service Collectivités Locales et Partenariats, Cellule Europe), que les services métiers de la DCP sont pluriels et portent, chacun, des projets structurants.
Rattaché(e) au (à la) chef(fe) du service administratif et financier N°5, le gestionnaire comptable prend en charge les missions suivantes : il gère les engagements, liquide les dépenses et les recettes, suit la consommation des crédits. Un partage de méthode constant et des points réguliers de coordination permettent une montée en compétence progressive du nouvel arrivant. Le gestionnaire comptable inscrit son action dans une démarche qualité portée par l'équipe, il participe de fait à la polyvalence du service.
Activités
* Réceptionner, enregistrer, contrôler et classer les pièces comptables
* Gérer les engagements et/ou les liquidations et/ou les mandatements
* Gérer les relations avec les fournisseurs et les agents des services
* Garantir le suivi de la comptabilité et de la consommation des crédits
* Assurer le suivi financier des marchés de fournitures et de prestations
* Participer à l'élaboration du budget et au suivi comptable
Compétences requises
Connaissance de la réglementation en comptabilité publique, Rigueur, Capacité à identifier un problème sur une opération comptable, Être force de proposition, Connaissance du code de la commande publique, Qualité relationnelle, Sens de l'organisation, Capacité à travailler en équipe, Connaissance des règles budgétaires, Capacité à travailler dans l'urgence, Connaissance et pratique des progiciels métiers.
Rémunération
Rémunération selon expérience du candidat pour les agents titulaires : Traitement de base en référence à la grille indiciaire, Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau B3 pour ce poste, Prime annuelle. Pour les agents contractuels : Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel, Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau B3 pour ce poste, Prime annuelle.
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
* Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
* Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
* Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
* Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
* Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométriques vélo).
Autres informations
Le jury est programmé pour le mercredi 2 avril après-midi sous réserve de modification. Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation.
Contact: Céline Chaumier, Gestionnaire recrutement
#J-18808-Ljbffr
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