Notre équipe Total Rewards EMEA est composée de 7 personnes spécialisées dans la gestion et l’optimisation des politiques de rémunération et d’avantages sociaux pour l’Europe, l’Afrique et le Moyen-Orient. En tant qu’alternant(e) Analyste Rémunération et Avantages Sociaux, vous interviendrez en soutien de l’équipe sur les sujets suivants :
Analyse et Benchmarking :
-Participer aux études de rémunération et aux benchmarks du marché pour assurer l’attractivité et la compétitivité des packages de rémunération (construction des grilles de rémunération et préparation des packages de rémunération).
- Gestion des Avantages Sociaux :
- Suivre et analyser l’évolution des coûts et des impacts financiers des avantages sociaux.
Aider à la gestion des bonus et autres primes variables.
Projets RH Stratégiques :
- Contribuer à la communication interne sur les politiques de rémunération et avantages sociaux.
- Participer à l’élaboration de supports pédagogiques pour améliorer la compréhension des collaborateurs sur les dispositifs de rémunération.
- Vous préparez un Master (Bac+4/5) en RH, Finance, contrôle de gestion sociale ou en rémunération et avantages sociaux.
Vous recherchez une alternance de 12 ou 24 mois.
Vous avez une appétence pour les chiffres, une bonne maîtrise d’Excel et idéalement une première expérience en rémunération, avantages sociaux ou en analyse de données RH.
Vous avez un bon niveau d’anglais (écrit et oral) pour évoluer dans un environnement international.
Vous êtes curieux(se) et motivé(e) pour découvrir les enjeux stratégiques liés à la rémunération et aux avantages sociaux.
Principaux avantages et bénéfices :
- Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc
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