Mission principale :
Le responsable des ressources humaines assure la gestion, le développement et l'accompagnement des équipes au sein de l'entreprise. Son rôle est de mettre en oeuvre la stratégie RH, de veiller à la cohésion sociale et au bien-être des employés, tout en respectant les valeurs et les objectifs de l'entreprise.
Activités principales :
Gestion des talents :
- Recrutement et intégration de nouveaux collaborateurs.
- Élaboration et mise en oeuvre de plans de formation et de développement des compétences.
- Gestion des carrières et des mobilités internes.
Gestion administrative du personnel :
- Suivi des dossiers administratifs (contrats, absences, congés, etc.).
- Gestion de la paie en collaboration avec les services concernés.
- Mise à jour des bases de données RH.
Relations sociales :
- Dialogue avec les représentants du personnel et gestion des relations sociales.
- Organisation des élections professionnelles.
- Gestion des conflits et des réclamations des salariés.
Développement de la culture et du climat social :
- Promotion des valeurs de l'entreprise.
- Mise en place d'initiatives pour favoriser l'engagement et la motivation des collaborateurs.
- Organisation d'événements internes et d'activités de team-building.
Veille juridique et réglementaire :
- Suivi de la réglementation en matière de droit du travail.
- Mise en conformité des pratiques RH avec les lois en vigueur.
Profil recherché :
- Compétences :
- Excellente connaissance du droit du travail et des pratiques RH.
- Capacités d'écoute, d'analyse et résolution de problèmes.
- Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.
- Sens de l'organisation et rigueur.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.
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