Responsable paye et remuneration

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Client:

cdg69


Location:


Job Category:

Other

-


EU work permit required:

Yes

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Job Reference:

23600b1ee3db


Job Views:

1


Posted:

24.04.2025


Expiry Date:

08.06.2025

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Job Description:

Détails de l'offre

Famille de métiers: Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s): Attaché

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail: Temps complet

Télétravail: Oui

Management: Oui

Expérience souhaitée: Expert


Descriptif de l'emploi

Assurer la gestion administrative et de paie des personnels selon la politique des ressources humaines de la structure et dans le respect des techniques, des règles et des procédures définies.

Missions / conditions d'exercice :

* Créer et gérer les dossiers des agents dans le système d’information des ressources humaines dédié (SIRH)
* Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.) et les faire valider par l’autorité compétente
* Vérifier les éléments ouvrant les droits à rémunération et établir les pièces requises pour le versement des droits
* Gérer les dossiers administratifs des agents
* Gérer les rémunérations, saisir, contrôler, analyser et corriger les anomalies de paye dans le SIRH
* Conseiller et informer les agents sur leur rémunération
* Assurer la vérification et transmettre les documents ou supports nécessaires à l’organisme chargé de la réalisation de la liquidation de la paye
* Initier ou suivre la mise en place des indicateurs ou tableaux de bord nécessaires à la prise de décision de la direction de la structure
* Participer éventuellement à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel
* Participer à la constitution et à la vérification des données constituant les rapports d’activité de la structure
* Participer éventuellement au suivi de la procédure de recrutement des personnels gérés
* Participer au classement et à la gestion des archives intermédiaires produites dans le cadre de ses activités
* Rédiger les contrats et avenants
* Instruire les dossiers de recrutement et déterminer le montant de la rémunération des candidats


Profils recherchés

Savoir faire :

* Mettre en œuvre les procédures en matière de gestion administrative
* Mettre en œuvre les processus en matière de rémunération
* Calculer une paie
* Traiter des données et des informations à caractère confidentiel
* Utiliser un système d’information spécifique ou lié à son domaine d’activités
* Maitrise des outils bureautiques courants et des bases de données
* Rédiger et s'exprimer à l'oral
* Accueillir une personne, un groupe

Savoir être :

* Travailler en équipe
* Etre organisé et méthodique
* Etre rigoureux
* Avoir le sens des relations humaines
* Etre réactif
* Adaptabilité
* Respecter les délais
* Discrétion
* Sens aigu de la confidentialité
* Etre autonome
#J-18808-Ljbffr