Poste : Responsabilités :
1.Sourcing et identification des candidats :
Utiliser des outils de sourcing (job boards, bases de données, etc.) pour identifier des candidats potentiels.
Effectuer des recherches actives de candidats en utilisant diverses techniques de recherche (booléennes, x-raying, etc.).
2.Sélection et présélection des candidats :
Analyser les CV et les profils des candidats.
Réaliser des entretiens téléphoniques pour évaluer les compétences, les expériences et la motivation des candidats.
Prise de rdv afin de présenter les candidats présélectionnés aux recruteur aux services concernés.
Profil : Profil souhaité:Expérience :
_ Première expérience en recrutement ou en sourcing de candidats est un plus.
Compétences personnelles :
_ Excellentes compétences en communication orales.
_ Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
_ Sens de l'organisation et rigueur.
_ Esprit d'initiative et créativité.
Poste basé à St Denis (93).Rémunération selon niveau d'études + âge
Formation prise en charge à 100% par l'entreprise.
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Entreprise : Formations en Alternance et à distance ! Marketing Digital, Ressources Humaines, Communication, Commercial et Relation Client, Management et Gestion, Immobilier, Développement Web etc. Formations diplômantes de niveau Bac+2, Bachelor de niveau Bac+3/4, MBA / Mastère de niveau Bac+5 disponibles en format elearning et 100% en alternance.
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