Description du poste :
Sous la responsabilité de la Direction d'Agence, vous êtes chargé(e) de réaliser les missions suivantes
-Assurer le suivi et l'organisation des équipes : planifier, assurer le pointage, organiser les équipes et les interventions, assurer le suivi des objectifs, organiser et animer les réunions hebdomadaires.
-Management de 10 techniciens de maintenance H/F.
-Assurer le respect des engagements contractuels et la qualité de service auprès de nos clients.
-Optimiser la productivité et la rentabilité de l'agence par une gestion appropriée des moyens humains et des ressources.
-Gestion du personnel dans l'accompagnement, l'intégration, le suivi et le management des collaborateurs h/f.
-Piloter et gérer les achats liés à vos activités, ainsi que les relations avec les éventuels sous-traitants et les fournisseurs.
-Périmètre d'intervention : AIN, RHONE, ISERE.
-Bonne maîtrise de l'outil informatique.
Description du profil :
Au-delà de votre formation (Bac+2 en électrotechnique, mécanique, fluides et énergies, MAI...), c'est votre solide expérience de minimum 3 ans sur une fonction similaire, vos compétences managériales (de 10 collaborateurs h/f a minima), et votre capacité à animer votre équipe autour d'objectifs ambitieux qui feront la différence.
Votre passion pour les métiers techniques et le Management, vous amène à être engagé(e), proche du terrain dans votre pilotage.
Doté(e) d'un bon sens relationnel et d'un leadership avéré, vous fédérez vos équipes autour de nos valeurs !
Experience: Expérience exigée de 3 An(s)
Entreprise familiale créée il y a près de 45 ans, le groupe ISERBA compte aujourd'hui près de 1700 collaborateurs, réalise un CA annuel de 180 M d'Euros et poursuit sa pleine croissance, autour d'un projet de transformation pour devenir le prestataire de référence en solutions multi-expertises dans l'habitat à horizon 2025, en contribuant au développement de ses collaborateurs par une culture impliquante, responsabilisante et apprenante.
Acteur majeur en maintenance multi-exper...
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