Détails de l'offre
Famille de métiers Pilotage > Direction générale Grade(s) recherché(s) Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur en chef
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le/la Directeur(trice) du Pôle Infrastructures & Cadre de Vie représente son pôle au sein de l'établissement public. Il/Elle coordonne les directions et services de son pôle et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services.
Il/elle a vocation à répondre à plusieurs objectifs :
- Être un soutien des politiques publiques, notamment en matière d'environnement,
d'infrastructure, de cadre de vie et cycle de l'eau ;
- Se positionner comme garant du bon fonctionnement de l'EPCI ;
- Encourager les pratiques innovantes en termes de fonctionnement interne et à destination des usagers ;
- Piloter des projets d'investissements relatifs aux compétences de son pôle et en assurer la réalisation. Missions / conditions d'exercice Il/Elle aura pour vocation à répondre aux objectifs:
-Être un soutien des politiques publiques, notamment en matière d'environnement, d'infrastructure, de cadre de vie et cycle de l'eau;
-Décline le projet d'administration en projets de service et mobilise les synergies;
-Assurer la circulation interne et externe de l'information;
-Se positionner comme garant du bon fonctionnement de l'EPCI, pour cela il/elle devra:
-définir une politique de développement et de suivi de GEPU, GEMAPI, gestion de la compétence eau et assainissement, une harmonisation de la gestion des accès et sécurité, définir et partager les procédures relatives à la gestion des stocks et de la logistique;
-Définir les objectifs collectifs et individuels et les évaluer
-Encourager les pratiques innovantes en termes de fonctionnement interne et à destination des usagers;
-Piloter des projets d'investissements relatifs aux compétences de son pôle (infrastructure communautaire, aménagement, habitat, cycle de l'eau...) et en assurer la réalisation;
-Assurer le suivi et le contrôle des services publics délégués: eau et assainissement, mobilité, déchets: collecte et traitement et eaux pluviales. Il/Elle participe au collectif de direction générale. Le collectif de direction (CODIR) rassemble, en plus du Directeur Général des Services, les directeurs(trices) et les responsables de services;. Il/Elle assure le pilotage stratégique de l'EPCI. Il/Elle apporte une vision stratégique et organisationnelle sur le champ qui lui incombe. Il/Elle devra être force de propositions afin de répondre efficacement aux enjeux, il/elle s'assure du maintien de la fluidité entre les services, assure la relation avec les élus (commissions, conseils communautaires, etc...), et accompagne les autres directeurs dans le pilotage de leur direction et dans leur développement professionnel. Le/la Directeur(trice) doit pouvoir impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'organisation interne, d'évolution numérique et de relation à l'usager. Profils recherchés Il/Elle devra effectuer comme activités principales:
-Participation à la définition du projet de mandat et au pilotage des politiques publiques, en particulier dans son pôle de délégation, - Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques et des projets, en lien avec le pôle dont il a la charge, - Sécuriser juridiquement les actes et projets de la collectivité et garantir l'application des procédures, - Conseiller les élus dans la mise en œuvre des orientations politiques et dans la définition du niveau de service, alerter et sensibiliser aux contraintes et aux risques
- Conseiller les élus sur la stratégie relative aux compétences :
- L'aménagement de l'espace communautaire - L'équilibre social de l'habitat sur le territoire communautaire - La politique de la ville dans la communauté - Eau et assainissement - La protection et la mise en valeur de l'environnement et du cadre de vie d'intérêt communautaire
-Participer au collectif de direction - Contribuer à la mise en œuvre du projet d'administration et la conduite du projet managérial, - Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les projets et valeurs de la collectivité, - Incarner la fonction de Direction de pôle en proximité avec les équipes et participer à la circulation de l'information auprès de ces dernières,
- Garantir la cohésion et la solidarité au sein du collectif de Direction
-Management et gestion des ressources dans son pôle d'intervention - Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public :
- Animer l'équipe d'encadrement et mettre en place un système de cadrage adapté aux services (procédures, documents, traçabilité) - Définir des objectifs collectifs et individuels et évaluer les résultats (méthodologie de pilotage, de suivi...)
-Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits - Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte - Conduire l'élaboration et l'exécution du budget dans son domaine d'activité
-Conduire le changement et adopter une démarche innovante, dans une logique de service public :
- Proposer et piloter les modes de gestion adaptées des services publics de son domaine d'activité - Assurer la déclinaison du projet d'administration en projets de pôle, de directions et de services et mobiliser les synergies pour faire vivre ce projet au sein de la collectivité -Mise en œuvre des projets de la collectivité - Planifier les projets et les activités, assurer le reporting et veiller au respect des délais - Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures - Représentation institutionnelle et assurer la qualité des relations de la collectivité avec les acteurs du territoire - Évaluer les effets des politiques publiques sectorielles sur les actions et projets menés par la CARL - Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées - Solliciter les arbitrages du DGS - Réaliser une veille stratégique réglementaire et prospective
SAVOIRS
- Maîtriser l'environnement territorial et le cadre réglementaire des politiques publiques - Connaître les concepts, méthodes et outils issus des théories des organisations - Connaître la/les méthodologie(s) et outils du management par objectif, ingénierie de projet - Aisance avec les éléments juridiques complexes - Bonne connaissance du Code Général des Collectivités Territoriales, du Code de la commande publique, de la loi MOP (maîtrise d'ouvrage publique) - Modes de gestion des services publics locaux - Maîtrise des fondamentaux du statut de la fonction publique territoriale - Détenir des connaissances générales et techniques sur les domaines de compétences du pôle (infrastructure communautaire, aménagement, habitat, cycle de l'eau, logistique), ainsi qu'en matière de finances locales - Maîtrise du cadre juridique et technique du pôle dont il a la responsabilité
SAVOIRS-FAIRE
- Expérience confirmée dans la gestion de collectivité- Grande disponibilité - Accompagnement au changement - Compétences affirmées en management de directions techniques - Gestion des processus, repérage de bonnes pratiques, appétence pour l'innovation - Savoir analyser et saisir rapidement les enjeux principaux d'un dossier ou d'une situation - faire émerger les choix possibles en fonction du contexte de la collectivité - Travailler en mode projet - Apporter une vision stratégique - Capacité à négocier
SAVOIRS-ETRE
- Capacité à résister au stress et à prendre du recul - Capacité d'écoute et au management de cadres de direction, - Sens de la relation à l'élu - Force de proposition auprès de l'Autorité territoriale et du Directeur Général des Services - Capacité de communication avec les agents de terrain et les partenaires extérieurs à l'EPCI - Travail en équipe et sens du collectif - Gestion du conflit
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