Lead data business analyst/data officer- data factory, direction des ressources humaines h/f

Informations générales


Entité de rattachement

Avec le premier réseau long-courrier au départ de l'Europe, le groupe Air France /KLM est un acteur majeur du transport aérien mondial.
Ses principaux métiers sont le transport aérien de passagers, de fret et la maintenance aéronautique.


Référence

2025-21717


Description du poste


Intitulé du poste

Lead Data Business Analyst/Data officer- Data Factory, Direction des Ressources Humaines H/F


Métier

Ressources humaines - Administration, Paie


Catégorie socio-professionnelle

Cadre


Présentation du contexte


Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à la transformation Data-Centric des Ressources Humaines.


Nous recherchons un Lead Data Business Analyst/Data officer passionné et innovant pour
piloter des projets stratégiques et collaborer avec des équipes variées, tant au sein de l’entreprise qu’au niveau du groupe.

Si vous aimez relever des défis et souhaitez jouer un rôle clé dans notre transformation Data, cette opportunité est faite pour vous !


Description de la mission


En tant que Lead Data Business Analyst RH, vous jouerez un rôle central dans la
valorisation des données RH. Vos principales missions incluront :


• Data Officer RH, garant des processus et de la conformité RGPD : Superviser la
collecte, le traitement et le stockage des données RH dans le respect des règles
RGPD et des standards de Data Management. Mettre en place des mécanismes de contrôle pour garantir la qualité et la sécurité des données. Travailler avec les équipes juridiques et IT pour assurer la conformité des processus et des outils.


• Cadrage et pilotage des projets Data RH : Identifier, analyser et formaliser les besoins métiers. Assurer l’alignement des projets avec la stratégie de la Data RH et les priorités définies par la direction générale des ressources humaines. Coordonner la Product team et les parties prenantes pour garantir une exécution efficace des projets. Participer aux comités de pilotage Data RH.


• Coordination transverse et collaboration : Collaborer avec les acteurs Data et
Transformation pour aligner les projets et les initiatives Data RH. Assurer une
communication fluide entre les différents niveaux d’interlocuteurs (RH, AF, KLM,
Groupe). Faciliter le partage des bonnes pratiques et des outils.


• Accompagnement stratégique et opérationnel : Contribuer à la montée en
compétence des équipes RH sur les outils et méthodes data. Identifier des
opportunités d’innovation et proposer des solutions pour améliorer les processus RH grâce à la data. Participer à l’élaboration et au suivi des indicateurs de performance clés (KPIs).


• Traitement et préparation des données : Manipuler et nettoyer les données pour les rendre cohérentes et exploitables, utiliser des outils tels que SAP Business Object,Python ou d'autres langages et plateformes du catalogue du groupe adaptés à la manipulation des données.


• Collaboration avec les métiers des ressources humaines : Travailler en étroite
collaboration avec les équipes métiers pour comprendre leurs besoins en données et développer des solutions Data (Data visualisation, Data Mining, modèles prédictifs) pour y répondre.


• Interlocuteur privilégié des Data Engineers pour le développement de produits Data, tels que les univers Business Objects, les outils de visualisation de données et les modèles d'aide à la décision. Responsable délégué par le Data-Owner de l'accès, de la qualité et de la protection des données dans son périmètre.


Profil recherché


Formation et expérience


Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs ou titulaire d’un bac+5 avec une dominante data, économétrie ou informatique décisionnelle.


5 ans d’expérience minimum dans des fonctions similaires (Lead Data Analyst, Data Officer, Chef de Projet Data).


Hard skills :


Maîtrise des outils d’analyse de données et de Data Visualisation (Power BI, Python,
SAP Business Object, Spotfire, SQL, etc.).
Connaissance approfondie des réglementations RGPD et des standards de
gouvernance des données.
Expérience dans le cadrage et la gestion de projets data transverses.

Soft skills :


Excellentes capacités d’analyse et de synthèse.
Leadership collaboratif, avec une aptitude à travailler en équipe et en réseau.
Sens de l’organisation et rigueur.
Capacité à communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés (RH, IT,
juridique, direction).
Aisance dans l’utilisation de la langue anglaise.

Télétravail possible


Type de contrat

CDI


Type d'horaires

Administratif


Profil candidat


Niveau d'études min. requis

Bac + 5 et plus


Niveau d'expérience min. requis

Plus de 3 ans


Localisation du poste


Localisation du poste

France, Ile-de-France, Val d'Oise (95)


Site

45 rue de Paris 95747 ROISSY CHARLES DE GAULLE CEDEX