Directeur structure accueil collectif petite enfance h / f

DIRECTEUR STRUCTURE ACCUEIL COLLECTIF PETITE ENFANCE H / F Ce poste est à pourvoir à LES ULIS.

La direction Petite Enfance de la ville des Ulis regroupe, une équipe de 90 agents répartis sur 5 crèches dans une diversité de modes d'accueil (familial et collectif (régulier et occasionnel) et 1 Relais Petite Enfance.

La richesse du travail réalisé au quotidien résulte d'une dynamique d'équipe construite à partir d'un partenariat entre l'ensemble des professionnels de toutes les crèches.

Elle est renforcée par la présence de personnes ressources qui accompagnent les équipes : 2 psychomotriciennes, 1 conseillère pédagogique depuis 2016 et 1 intervenante musicale, ainsi que la collaboration avec différents services de la ville : sport, médiathèque...

La réflexion collective et la cohésion d'équipe favorisent la qualité de l'accueil des familles et l'accompagnement des enfants ainsi que la mise en place de projets divers : ateliers parents-enfants, réalisation de spectacles, organisation de portes ouvertes Petite Enfance, projets inter structures, passerelles douces vers les accueils de loisirs maternels, travailler tous ensemble sur le bien grandir de 0 à 5 ans.

La direction de la petite enfance recherche un(e) directrice de structure accueil collectif qui aura pour principales missions de diriger une structure de jour pour les enfants de 3 mois à 4 ans et de gérer l’équipement et son personnel.

Profil recherché

Diplôme d'état de puéricultrice ou infirmier exigé.

Compétences requises :

* Connaissances du développement psychomoteur et affectif de l’enfant et des activités qui peuvent lui être proposées.
* Connaissances de la législation sur les modes d’accueil.
* Connaissances des règles d’hygiène et des règles de sécurité.
* Connaissances de la diététique du jeune enfant et des signes d’alerte en pédiatrie.
* Accueillir, communiquer, écouter et argumenter.
* Organiser, gérer, mener une réunion.
* Savoir discerner les informations à transmettre.
* Transmettre son savoir-faire.

Critères de performance du poste :

* Qualité de la relation avec la hiérarchie, l’équipe et le public.
* Qualité des propositions, des réflexions menées auprès de l’équipe.
* Analyse des situations et partage avec l’équipe de direction.

Avantages collectifs au travail :

* Prime de fin d’année.
* Compte-Epargne Temps.
* Prise en charge Mutuelle.
* Avancement de carrière / promotion.
* CPF-compte personnel de formation avantageux.
* Prise en charge frais déplacement formation.
* Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun.
* Abonnement CNAS ou FNAS.
* Régime indemnitaire.
* Autorisations spéciales d’absence.
#J-18808-Ljbffr