DESCRIPTION DU POSTE
La dream team :
Ils sont une quinzaine, tous basés dans le sud-ouest, à jongler entre le café matinal et les brainstormings. Pas de chichis, ça bosse dur mais dans la bonne humeur. La partie produit est actuellement gérée par nos deux co-fondateurs (un du métier et un tech, le CTO). Tu seras donc le premier Product de notre team !
Tes missions si tu lacceptes :
Tu arriveras sur un produit déjà commercialisé, en phase de scaling. En véritable chef d'orchestre et pilier inter-services, seront au menu :
1. Mettre en place la structure et les outils nécessaires (communication inter-services, roadmap produit, gestion des tâches, backlog...)
2. Gérer le cycle de vie du produit en construisant la roadmap avec les fondateurs et en tassurant que la boîte ne dévie pas du plan, même quand les choses saccélèrent
3. Écouter nos utilisateur·rice·s en échangeant avec les client·e·s et les équipes (market, sales...) pour capter les besoins, les traduire en fonctionnalités concrètes et les intégrer dans le backlog
4. Prioriser les développements pour faire des choix qui maximisent limpact et gardent nos utilisateur·rice·s content·e·s.
5. Collaborer avec les développeur·euse·s (5 personnes) pour tassurer que le produit est livré à temps et fonctionne comme prévu
6. Analyser la performance en regardant ce qui fonctionne (ou pas) et en identifiant les pistes d'amélioration
7. Amener des (bonnes) pratiques dans la gestion du cycle de vie du produit
8. Augmenter la satisfaction client et améliorer le taux d'erreur
9. Veille marché pour proposer de nouvelles choses
10. Quelques sujets d'actualité : ergonomie de la plateforme, interface UI/UX, back-office des analyses de factures, développer des options payantes, workflow d'onboarding les clients
Lenvironnement product/tech :
11. Backend : développé en .NET, avec une base de données SQL
12. Frontend : une application web progressive (Angular/Ionic) qui sadapte à tous les écrans
13. Infra : Git, Gitlab, quelques tests
14. Outils de gestion : On utilise Jira pour organiser nos tâches, mais on reste ouvert·e·s aux suggestions !
15. Sujets techniques : problématique de scalabilité, micro-services, gérer les flux de data, apporter de la résilience, sécurisation, entre autres
Process de recrutement :
16. Premier échange : Visio avec les fondateurs pour parler de ton parcours et de nos attentes
17. Puis une étude de cas : Un petit exercice pour voir comment tu abordes la gestion de produit
18. Et enfin la rencontre avec léquipe !
Package
19. CDI - statut cadre - 35h
20. Tickets restaurants
21. Mutuelle prise en charge à 100% par lentreprise
22. Télétravail hybride possible, 1 ou 2 jours par semaine
PROFIL RECHERCHé
Côté pro :
23. Tu as au moins 3 ans d'expérience en gestion de produit digital, SaaS idéalement
24. Les méthodologies agiles n'ont plus de secrets pour toi, et tu sais jongler entre priorisation, user stories et roadmap
25. Tu es à laise pour discuter avec des développeur·euse·s, mais aussi avec des utilisateur·rice·s ainsi que les fondateurs du produit, mais aussi les équipes marketing/sales
26. Le delivery c'est ton quotidien, tu as aussi idéalement fait du discovery
27. Tu es orienté user ET business
28. Tu as une bonne vision à 360° des étapes du cycle de vie du produit tech
Côté perso :
29. Tu aimes les défis et nas pas peur de sortir des sentiers battus
30. Tu es curieux·se, toujours en train dapprendre et de te perfectionner
31. Tu es autonome, mais tu adores travailler en équipe
32. La rigueur, ça te connaît, mais tu sais aussi être flexible quand il le faut
33. Très bon communicant·e, tu aimes aller à la rencontre des clients et être au plus proche des équipes
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