Evoteo est une entreprise de prestation spécialisée en #DATA.
L’évolution des structures, établies depuis plusieurs années, voire plusieurs décennies, est en marche et evoteo accompagne ses partenaires pour y faire face.
Les équipes d’evoteo sont composées d’ingénieurs, de chefs de projets et de transformations managers tous passionnés par ce changement technologique.
La réussite de l'entreprise repose sur un management de carrière simple et efficace de ses collaborateurs dont les axes principaux sont :
* L'évolution
Descriptif du poste
Dans le cadre de notre croissance et pour répondre aux besoins évolutifs de nos clients, nous recherchons un.e Product Owner afin d’intégrer nos équipes.
Responsabilités :
1. Recueillir, Analyser, Prioriser et Formaliser les besoins de nos clients.
2. Proposer des solutions simples et efficaces qui répondent aux besoins exprimés, Identifier les cas limites des solutions proposées.
3. Créer des US et spécifications technico-fonctionnelles complètes et claires incluant les critères d'acception et de validation.
4. Créer et maintenir le Backlog : s'assurer de prioriser les objectifs, en fonction des besoins exprimés par les clients.
5. Participer à l'animation des rituels agiles (sprint planning, sprint review, demo etc ...), workshop de cadrage (Vision produit, Story Mapping...), de conception collaborative et d'amélioration continue.
Profil recherché
Bonne connaissance des différentes méthodologies agiles (Scrum / Kanban / SAFe).
Vous êtes rigoureux.se, organisé.e et avez une grande capacité d’écoute.
Vous bénéficiez d’un leadership certain et d’un sens aiguisé de la communication.
De formation BAC+5 (Master 2,DESS,DEA), vous justifiez d'une expérience d'au moins 4 ans (hors stage et alternance) en tant que Product Owner.
Ce poste en CDI est à pourvoir dès que possible sur la région lyonnaise.
Vous êtes un futur collaborateur acteur, en quête de perspectives d’évolution, capable de rigueur et d'esprit d'analyse ?
Processus de recrutement :
1ᵉʳ contact téléphonique de 5 minutes pour faire connaissance.
1 entretien RH, de 45 minutes - en présentiel ou en visio - avec Clément ou Elio, pour vous présenter evoteo et comprendre votre parcours ainsi que votre projet professionnel.
1 rencontre en présentiel d’1 h avec notre CEO – Théodore.
1 échange de 30 minutes avec nos Leads Data (Elio, Guillaume, Arthur) afin de comprendre le quotidien chez evoteo.
Suivi d'intégration :
Le 1er jour :
* Début de journée : votre N+1 vous accompagne sur le projet afin de comprendre votre nouvel environnement de travail.
* Fin de journée : votre N+1 vous appelle pour debriefer.
Après 1 semaine (1h avec votre N+1)
* Présentation des outils evoteo, de nos formations obligatoires.
Après 1 mois (1h, avec votre N+1 et le client)
* Bilan sur votre montée en compétences / intégration.
* Projection pour les 3 prochains mois.
Suivi des 3 mois (1h avec votre N+1)
* Votre satisfaction : missions, management.
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