Accompagnant educatif et social (h/f)

Missions principale du poste :
Sous l'autorité de la responsable de service, en lien avec la coordinatrice et les travailleurs sociaux de l'équipe l'Accompagnant Educatif et Social assure l'accueil, l'installation et l'écoute des personnes hébergées au sein du dispositif. Il a aussi en charge de la mission intitulé « gestion de l'attente » incluant l'apprentissage du français, la mise en place d'activités socio-culturelles, éducatives et sportives sur place ou à l'extérieur.
Il veille aux bonnes conditions de séjour des personnes dans le respect des bonnes pratiques de bientraitance des personnes accueillies. L'exercice de ces missions s'effectuera au sein du bureau et des divers lieux de vie des personnes, sur Balma et Toulouse.

Participation au fonctionnement général du site :
- Assurer le respect du règlement de fonctionnement
- Veiller au bon fonctionnement du dispositif ainsi qu'à l'hygiène et la sécurité des locaux et des personnes
- Soutenir si besoin les personnes au nettoyage et rangement des logements mis à leur disposition.
- Accueillir et participer à l'installation des nouvelles personnes : présentation du lieu de vie et aide à l'installation et à l'insertion dans l'environnement
- Aider à la gestion et l'approvisionnement des stocks alimentaires, d'hygiène, produits ménagers, vestiaires, en lien si besoin avec des bénévoles d'associations caritatives ou autres...
- Assure la gestion et la distribution du pécule et gère le versement des cautions et des participations financières
- Assurer des petits travaux d'aménagement des locaux et de bricolage

Participation au bien être des résidents
- Contribuer à la création d'un climat propice à l'écoute et à la communication au sein du site
- Etre vigilant aux situations de mal être des hébergés
- Participer par ses observations transmises au travailleur social et/ou à la coordinatrice, à l'élaboration des projets des personnes
- Effectuer des accompagnements (courses, santé, scolarité.) en respectant l'autonomie des personnes

Animation du site :
- Mobiliser les personnes et participer à l'animation de toutes les formes de participation
- Proposer et mettre en œuvre avec les personnes des projets d'animation, d'activités et de sorties avec l'équipe et/ou des partenaires extérieurs, voire avec des bénévoles

Temps de travail
Les horaires de travail sont répartis ainsi : mercredi matin (demi-journée, 9h-12h) et jeudi et vendredi, la journée 9h/17h entre les temps de présence sur le site et des heures effectuées hors site. Ces dernières ont pour objet l'accompagnement de personnes lors de sorties, activités diverses, ou accompagnements santé.

Evaluation
Régulièrement, l'AES a, avec la responsable de service, ou par délégation avec la coordinatrice, un entretien au cours duquel il est procédé à l'évaluation de son action au cours de la période écoulée.
Il est rappelé que le CADA est un établissement de l'Association Cités Caritas et il est demandé au salarié d'adhérer aux buts et aux moyens de l'Association

Profil recherché :
- Diplôme d'AES, ou d'auxiliaire de vie sociale niveau V (BEP-CAP) souhaité
- Intérêt et expérience auprès d'un public migrant et plus particulièrement demandeur d'asile
- Sens de l'organisation, dynamique et polyvalent(e)
- Grande autonomie dans le travail et capacité d'initiative
- Disponibilité, sens de l'accueil et bienveillance
- Capacité de prise de recul et de gestion de conflit (médiation)
Statut :
Coefficient selon ancienneté et dispositions de la CCN de 1951. / Prime Décentralisée/Prime Laforcade/Ticket restaurant/ Chèques vacances/prise en charge à 50% transport
CDI de 14h (jeudi et vendredi journée, 9h/17h) et une demi-journée supplémentaire en CDD (mercredi matin 9h/12h : mi-temps AES CADA
Candidature à envoyer par mail :
Mme Camille Lafforgue, Responsable service asile Cités Caritas: camille.lafforgue@citescaritas.fr

Experience: 1 An(s) - Avec public en précarité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.