Cdd 3 mois référent administratif et financier (f/h)

CDD 3 mois référent administratif et financier (F/H)

* Direction de l'autonomie
* Service aide sociale et paiement des prestations

Limite de candidature: 27/04/2025

Poste à pourvoir: 01/05/2025

Date de fin: 31/07/2025

Durée de la mission: 3 mois

Nature de l'offre:

Lieu de travail: Grenoble

Temps de travail: Temps complet

Cadre(s) Emplois: Rédacteurs territoriaux

Référence: i3023-ctb-DAU04

Le service aide sociale et paiements des prestations (AS2P) œuvre dans le domaine des mandatement financiers des aides sociales en faveur des personnes âgées ou personnes en situation de handicap (aide sociale légale, prestation de compensation du handicap, paiement aux établissements et services médico-sociaux).

Sous l'autorité des chefs de service AS2P, l'instructeur de l'aide sociale est chargé de la gestion administrative des dossiers d'aides sociales des personnes âgées et des personnes en situation de handicap : aide sociale à l'hébergement ou à domicile (aide aux repas, aide-ménagère). Il est l'interlocuteur privilégié des usagers et de leur famille, des tuteurs et des partenaires institutionnels tels que les établissements et les CCAS. Chargé du règlement des frais d'hébergement aux établissements, il assure le suivi de la facturation et la tenue de tableaux de bord de suivi.

Il devra contribuer activement aux projets de service et aux projets transversaux de la Direction de l'Autonomie.

Il devra concourir à la continuité de service inscrite dans la dynamique de l'équipe.


Activités

* Instruire et suivre des aides et prestations sociales relevant de l'autonomie
* Gérer les engagements et/ou les liquidations et/ou les mandatements
* Assurer le suivi et le traitement des factures
* Saisir et contrôler les régularisations de recettes et de dépenses
* Aider à la tenue et au suivi de tableaux de bord budgétaires et comptables
* Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers
* Participer aux réflexions métier au sein de l'équipe, du service et aux différents groupes de travail et réunions inhérentes à la fonction
* Participer à des groupes de travail, de réflexion et/ou des équipes projets


Compétences requises

* Connaissance des procédures internes
* Qualité relationnelle
* Capacité à travailler en équipe
* Capacité d'adaptation
* Esprit d'analyse
* Etre force de proposition
* Réactivité
* Rigueur
* Sens des responsabilités
* Appliquer les règles de liquidation
* Connaissance de la réglementation en comptabilité publique
* Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
* Connaissance et pratique des progiciels métiers
* Assiduité et participation active aux instances et réflexions métier


Prérequis

* Connaissance et pratique des outils informatiques (environnement Windows, messagerie et planning, logiciels métier…)
* Baccalauréat ou équivalent


Spécificités du poste

* Secret professionnel
* Confidentialité
* Assurer la continuité de service


Rémunération

Traitement de base + Rifseep B2 (493,75€ brut/mois)

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services :

* Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
* Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
* Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement d'une partie de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométriques vélo)
* Mise en place d'une charte du télétravail
* Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
* Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)


Autres informations

Un agent à temps complet bénéficie de 31 jours de congés annuels, de 21 jours de RTT (prorata). Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

#J-18808-Ljbffr