Un responsable du service stratégie de la prévention de la délinquance (h/f)

Ville d’Art et d’Histoire

46000 habitants

Centre Universitaire

Second pôle économique de Bourgogne

Ville centre d’une agglomération de 117 000 habitants

Offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé

Recherche pour la Direction Sécurité Municipale

Un responsable du service Stratégie de Prévention de la Délinquance (H/F)

(Catégorie A – Cadre d’emplois des Attachés – Filière Administrative)



Le Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la délinquance et de la Radicalisation (CSLPDR) de Chalon-sur-Saône constitue le cadre de concertation sur les priorités de lutte contre l’insécurité et de prévention de la Délinquance et de la Radicalisation. Présidé par le Maire de Chalon-sur-Saône, il réunit les institutions et organismes publics et privés concernés par ces thématiques. Le CLSPDR est doté d’une Stratégie Territoriale basée sur les priorités arrêtées en concertation et constituant le plan d’actions partenariales des trois années à venir.


Le service Stratégie de Prévention de la Délinquance a en charge le pilotage technique du CSLPDR et des nombreux projets qui en découlent, notamment un dispositif innovant de lutte contre les violences intra familiales (VIF) et un partenariat avec le Ministère de la Justice au sein de la Maison de la Justice et du Droit.


Vos principales missions sont :


Le pilotage technique du CLSPDR :

-Vous préparez et animez des réunions du Conseil plénier, du Conseil restreint et des groupes de travail ;

-En raison de votre positionnement central dans le réseau des acteurs du CLSPDR et des problématiques liées aux actions conduites, vous assurez un rôle de conseiller technique en capacité d’éclairer les décisions des autorités (Maire, Préfet, Procureur de la République) sur les champs de la prévention de la délinquance et de la radicalisation ;

-Vous animez le réseau du CLSPDR, dispositif partenarial dont l’efficacité repose, en très grande partie, sur l’animation du réseau constitué par ses membres, élargi aux acteurs extérieurs à la structure intervenant sur les thématiques traitées.


La mise en œuvre technique et le suivi des actions prévues dans la Stratégie Territoriale de Sécurité et de Prévention de la Délinquance et de la Radicalisation :

-Vous suivez les actions tout au long de leur avancée, identification des difficultés et des points de blocage, mobilisation des acteurs et des moyens propres à les surmonter ;

-Vous suivez le degré de réalisation des actions par rapport aux indicateurs d’évaluation fixés pour chaque action ;

-Vous pilotez le montage et le suivi des partenariats financiers et appels à projets dans le domaine de la prévention ;

-Vous présentez les comptes rendus des travaux devant le Conseil restreint et le Conseil plénier.


Le management du service Stratégie de Prévention de la Délinquance :

-Vous encadrez une équipe pluridisciplinaire de 7 personnes chargées de mettre en œuvre les actions validées par le CLSPDR ;

-Vous assurez le suivi du budget du service en vous appuyant sur votre pôle administratif et financier



Profil recherché :

-Bac +5, formation universitaire supérieure juridique avec spécialisation en prévention/sécurité;

-Connaissance des acteurs, de la législation et des dispositifs publics territoriaux relatifs aux politiques de sécurité, prévention, cohésion sociale et radicalisation ;

- Maîtrise des techniques d’animation de réunion et d’ingénierie de projet ;

-Capacité à mobiliser des acteurs d’horizons différents, à coordonner des pratiques professionnelles spécifiques pour la réalisation d’actions communes et à travailler en transversalité ;

- Etre force de proposition, autonome, esprit d’analyse et de synthèse ;

- Une expérience managériale serait un plus.


Des informations peuvent être obtenues auprès de Monsieur Alexandre SERINA, Directeur de Cabinet du Maire de Chalon sur Saône, au 03 85 90 50 30.


* Recrutement selon statut de la fonction publique territoriale
* Cadre d'emplois des Attachés ( Catégorie A)
* Fonctionnaire ou contractuel (CDD de 12 mois sur emploi permanent, renouvelable)
* Congés payés dès la première année
* Tickets restaurant
* Participation mutuelle
* Participation frais de transport en commun à hauteur 75 % (plafonné à 96 €)