Technicien de maintenance industrielle (h/f)

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IZIWORK recrute pour l'un de ses clients spécialisé dans le secteur de la production de détergent pastille et tablette un(e) technicien de maintenance.

À propos de la mission

Contrôler, surveiller et entretenir régulièrement les équipements,
Détecter l'origine d'une panne, établir un diagnostic et intervenir,
Proposer des solutions pour optimiser sécurité et performance des matériels,
Optimiser l'outil de production,
Etre autonome dans les parties électriques, mécanique, hydraulique...
Avoir la capacité à intervenir ponctuellement dans l'urgence.

Horaire de travail : roulement 3x8
matin (5h00-13h00) – nuit (21h00-5h00) – soir (13h00-21h00)

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € - 15,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

* 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 18,15€
* Demandes d’acompte en 24h
* Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
* Tous vos services dans une application
* Accès rapide à tous vos documents sur notre application
* Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Heures supplémentaires
Panier
13ème moisProfil recherché

Être titulaire d'un BTS maintenance et possédez une expérience de 24 mois minimum

* Expérience : Entre 24 mois et 5 ans
Certificats requis
* Aucun certificat requis


iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.