Directeur général adjoint défi économie et emploi (f/h)

Description du poste

Intitulé du poste

Directeur général adjoint Défi économie et emploi (F/H)

Catégorie

Encadrement supérieur

Cadre d'emplois

Administrateurs territoriaux

Présentation de la Direction

Le champ d’action de la Direction Générale Adjointe Défi Economie et Emploi comprend l'emploi, la formation professionnelle, l'apprentissage, le développement des entreprises, l’agriculture, l’international, l’enseignement supérieur et la recherche.

La DGA Défi Économie et Emploi est en charge de la mise en œuvre du schéma régional de développement économique, d’innovation et d’internationalisation (SRDEII), et aussi de plusieurs stratégies :

La stratégie régionale de l’économie sociale et solidaire (SRESS)
La stratégie agro-alimentaire « De notre Terre à notre Table »
Le schéma régional de développement du tourisme et des loisirs (SRDTL)
La feuille de route internationale
La stratégie ESRI : enseignement supérieur, recherche et innovation
Le schéma régional des formations sanitaires et sociales
La stratégie régionale de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelle
La stratégie du dialogue Science – Sociétés

Description de la mission

Vous aimez mobiliser et faire vivre le collectif ? Vous souhaitez servir, en équipe, un projet de territoire ambitieux ?

Vous disposez d’une solide expérience dans l’élaboration et le pilotage de politiques publiques liées au développement économique et à l’emploi.

Vous disposez d’une première expérience de Direction générale dans une grande collectivité territoriale.

Vous savez orchestrer différents niveaux de délégation, afin de promouvoir une culture de confiance et de responsabilité. Vous vous portez garant de l’émulation, de la transversalité et d’une gouvernance qui laisse toute sa place à la complémentarité des profils, au sein d’un riche et solide collectif de 24 Directeurs et Directeurs généraux adjoints.

Vous animez l’élaboration, le pilotage et la bonne mise en œuvre d’un projet stratégique Economie et Emploi qui donne du sens aux transformations. Vous aimez communiquer et vous mettre à l’écoute des équipes, y compris en proximité. Vous savez partager l’impératif d’efficience du service public et de nécessaire maîtrise des ressources. Vous vous portez garant du cadre légal, tout en invitant à l’innovation publique. Vous accordez de l’importance à un dialogue social respectueux, contributif et stratégique.

Modalités de recrutement

FONCTIONNAIRE (ouvert aux contractuels)

Des compétences, un potentiel, votre singularité

Profil

Vous disposez d'une expérience de 5 ans a minima sur des fonctions supérieures de direction générale d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires des corps et cadres d'emplois auxquels ces fonctions sont ouvertes ;

Niveau d'études min. requis

7 - Master, DEA, DESS, diplôme d'ingénieur

Précision complémentaire niveau d'études

ou expérience complémentaire

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Titulaire du permis

Oui

Modalités organisationnelles

Conditions d'exercice

Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique, cette offre est faite pour vous !
En plus de ses quatre domaines de compétence (développement économique, formation initiale et continue des jeunes et des adultes, aménagement du territoire et environnement, transports), la Région des Pays de la Loire a investi d’autres compétences (culture, sport …) et soutient de nombreux projets des territoires.
Venez participer à un collectif de travail engagé, fort de 4000 collaborateurs et bénéficiez d’un environnement professionnel bienveillant et stimulant qui encourage votre potentiel de créativité.

"Notre ambition : faire grandir les talents".

Intégrer la Région des Pays de la Loire, c’est :

- Bénéficier d’un programme d’intégration complet et de l’accompagnement d’un parrain/marraine ;
- Grandir à travers des formations grâce à l’ACADEMIE, notre école de formation interne ;
- Accéder à une offre de prestations sociales attractives (participation employeur à vos frais de santé ; d’une crèche d’entreprise ; de chèques déjeuner ; de prestations sociales de loisirs et de culture…) ;

Fonctionnaire de catégorie A détaché sur emploi fonctionnel en application de l’article 53 de la loi n° 84-53 susvisée ou contractuel recruté directement en application de l’article 47 de la loi n° 84-53 susvisée ou candidat reconnu travailleur handicapé possédant les diplômes requis à l’accès du concours externe ;

Avantages : Véhicule de fonction