Créée en 2005, I-TRACING est aujourd’hui le premier pure-player indépendant généraliste en cyber sécurité sur le marché français, avec ses 700 collaborateurs et ses 150M€ de CA en 2024.
Un modèle intégré de bout en bout
Un accompagnement global & engageant depuis la GRC, l’audit, le conseil technique et l’ingénierie jusqu’au services managés et les activités de cyber défense (CyberSoc), sur l’ensemble des domaines technologiques de la cybersécurité.
Des clients grands comptes en France et à l’international
Un acteur majeur de son écosystème, membre fondateur du CESIN, partenaire privilégié de l’ANSSI, membre fondateur du Campus Cyber et présent aux rendez-vous incontournables de la cyber (LeHack, Le FIC, Les Assises, …).
Dans le cadre des tests d’intrusion web, I-TRACING est de plus en plus souvent confronté à des architectures applicatives modernes, composées d’un front-end et d’une ou plusieurs API en backend. Les enjeux de sécurité des APIs diffèrent significativement de ceux des sites web conventionnels, et les outils disponibles pour ces tests restent limités.
Pour simplifier le travail des auditeurs, ASO souhaite développer un outil permettant de réaliser des tests de sécurité de manière automatisée. Cet outil devra, à minima, vérifier la conformité de la matrice d’habilitation d’une API, tout en étant extensible pour inclure d’autres tests spécifiques aux API.
Responsabilités :
1. Gérer la spécification en passant par la conception jusqu’à la livraison de la version finale.
2. Développer un outil de test automatisé d'API :
3. Automatiser les tests d’habilitation avec les utilisateurs fournis.
4. Créer une interface GUI pour sélectionner les endpoints et paramètres à tester.
5. Participer aux missions de pentest web.
Comment savoir si tu peux nous rejoindre ?
1. Actuellement en cursus Bac+4 / 5 en Sécurité Informatique.
2. Autonome, curieux(se) et toujours en veille technologique.
3. À l’aise en anglais, à l’écrit comme à l’oral.
4. Passionné(e) par la cybersécurité offensive, avec une expérience pratique lors de CTF ou de challenges sur Hack The Box ou RootMe.
5. Expérimenté(e) dans des projets de développement.
6. Maîtrisant des langages comme Python, ainsi que d'autres langages de programmation et de scripting.
7. Doté(e) d’une bonne qualité rédactionnelle et capable de transmettre clairement des informations techniques.
8. Motivé(e) et enthousiaste, en particulier pour découvrir de nouveaux défis dans le cadre d’activités d’audit (confidentialité, architecture, organisation, etc.).
Pourquoi nous rejoindre ?
Chez I-TRACING nous sommes avant tout des passionnés de cybersécurité, mais pas uniquement !
Choisir I-TRACING, c’est rejoindre une société :
1. Qui fait du bien-être et de l’équilibre de vie de ses salariés une priorité, reconnue par le label Happy At Work.
2. Qui met en œuvre un accompagnement de proximité de chaque collaborateur par un manager technique, responsable d’une équipe à taille humaine. Celui-ci garantit le suivi de votre activité et le développement de votre carrière (plan de formation personnalisé, passage de certifications, évolution de carrière, mobilité interne).
3. Qui vous ouvre des opportunités en France (Nantes, Lyon, Région Parisienne) et à l’international (Londres, Genève, Hong-Kong, Kuala Lumpur, Montréal et Shanghai).
4. Dont l’expertise technique, l’engagement et le sens du service client sont reconnus sur le marché.
5. Aux valeurs fortes de cohésion, de curiosité, d’esprit d’initiative, de solidarité et de bienveillance.
6. Qui permet le financement de projets collaboratifs (teamstarter) pour animer le quotidien au travail et maintenir une ambiance chaleureuse.
L’ensemble des collaborateurs impliqués dans nos processus de recrutement ont signé et approuvé notre charte du recrutement éthique. Nous valorisons la diversité et pensons qu'elle fait partie intégrante de notre réussite collective. Nous sommes déterminés à promouvoir un environnement inclusif où chaque individu est respecté et valorisé. Nous encourageons les candidatures issues de différents horizons et nous nous engageons à éliminer toute forme de discrimination dans notre processus de recrutement et à garantir l’égalité des chances.
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