Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - ccas de viry- ehpad les ombelles

Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - CCAS DE VIRY- EHPAD LES OMBELLES

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
* Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée : Non renseigné
Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné. Afficher la rémunération pour les fonctionnaires.

Place dans l'établissement :

* Est rattaché au CCAS, à son Président et à sa Vice-Présidente.
* Chef d'établissement, il a une position hiérarchique sur tous les agents, ainsi que les collaborateurs non-salariés et les bénévoles.
* Temps de travail : poste à temps plein qui demande à être présent occasionnellement tôt le matin, tard le soir et le week-end.


Principales missions :

* Porter et animer le projet de l'établissement.
* Etre garant(e) du bon fonctionnement de l'EHPAD et de la parfaite coordination des équipes.
* Définir et superviser la politique de gestion des ressources humaines.
* Suivre et analyser les données d'activité de l'établissement et proposer des axes d'évolution et/ou d'amélioration.
* Mener des actions de communication/représentation auprès des acteurs de l'environnement socio-économique.
* Superviser la gestion budgétaire et financière de l'EHPAD ; mettre en place un dialogue de gestion avec les autorités de tarification.
* Assurer l'adaptation des locaux en supervisant les programmes d'investissement et d'entretien.
* Garantir la sécurité des biens et des personnes.


Profil recherché

Compétences et qualités demandées :

* Sens de l'adaptation et stratégique.
* Bonne capacité d'analyse des situations et du contexte et grande réactivité.
* Sens des projets et capacité à piloter le changement avec un management adapté : être clair sur les objectifs à atteindre, savoir accompagner les équipes.
* Sens de la communication : adapter son discours, fin, sincère et pédagogique.
* Compétences en matière de gestion de conflits.
* Dynamique et serein : savoir canaliser son énergie pour insuffler une dynamique constructive et rassurante aux équipes.
* Constance et sang-froid.
* Travailler en proximité avec le CCAS.
* Excellent relationnel avec tout type de public : résident, famille, personnel, intervenant extérieur.
* Très bonnes connaissances de la règlementation en EHPAD.
* Etre rigoureux dans la gestion administrative.
* Etre structuré et structurant.
* Etre polyvalent, autonome et opérationnel.
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