L'ENTREPRISE : SOLUTION INNOVANTE DANS L'AGRICULTURE
Pourquoi j’ai sélectionné cette start-up ?
1. Expert dans leur domaine depuis plus de 30 ans
2. Projets à dimension internationale
3. Leader mondial dans leur secteur
4. Entreprise engagée avec un impact environnemental positif : leur objectif est de participer à créer un monde durable
5. Travailler sur des sujets de pointe : SIG, Data Science, Télédétection etc ...
6. Plus de 60 talents dans les équipes
VOTRE MISSION : IMAGINER DE NOUVEAUX PRODUITS D'AIDE A LA DECISION POUR LES INTERVENANTS DU SECTEUR (APPS WEB, API's, ANALYTICS...)
Au sein de l'équipe produit composée d'un Head of Product, de 3 Business Analyst et 3 PO, vous serez en charge d'identifier les nouvelles fonctionnalités et produits à développer pour les équipes et clients. Vous interviendrez sur les missions suivantes :
7. Identifier les besoins utilisateurs et clients
8. Réaliser des études de marché
9. Identifier des leviers de croissance par rapport au marché et besoin client
10. Proposer des solutions innovantes
11. Piloter la roadmap avec l'équipe produit
Les + du poste :
12. Création de poste dans le cadre de leur croissance
13. Travailler sur des produits avec un impact environnemental positif
14. Participer à sur des enjeux stratégiques telles que la sécurité alimentaire
VOTRE PROFIL : BUSINESS ANALYST / PRODUCT MANAGER / CONSULTANT AGRICOLE
Votre candidature sera considérée si vous justifiez les éléments suivants :
15. Vous êtes diplômé d'une école d'ingénieur Agronome, Ingénieur ou Commerce
16. Vous avez 3 années d'expérience sur un poste de Business Analyst ou Product Manager
17. Vous avez de très bonnes connaissances du secteur agricole et ses problématiques
18. Des connaissances en SIG, Data Science ou téléguidé est un plus
19. Anglais courant requis
LES MODALITÉS :
20. Poste basé à Balma
21. Télétravail 2 jours par semaine
22. Salaire : 50/53K€ package selon expérience : 45K/50K€ fixe + 5% de variable
23. Les avantages : 9,20€ de ticket-restaurant, bonne mutuelle, CSE etc ...
24. Processus de recrutement : Un entretien avec un opérationnel (entretien technique et mise en situation)Un entretien avec la direction et l'équipe RH
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