Fondé en 1992, ARC Europe est un acteur majeur de l'assistance automobile et des services liés à la mobilité oeuvrant en marque blanche sur tout le continent européen pour le compte d'acteurs majeurs de l'industrie automobile.
Nous proposons de nombreuses prestations de mobilité afin de venir en aide aux conducteurs en difficulté sur les routes : dépannage ou remorquage, mais aussi mise à disposition d'un moyen de locomotion pour que la personne puisse poursuivre son trajet en toute sérénité. En lien avec l'évolution du secteur automobile, nous développons également des services dédiés aux véhicules électriques et connectés.
Le Groupe ARC Europe est constitué du siège basé à Bruxelles, de ses filiales en France, Pologne et en Grèce, ainsi que de ses actionnaires : ADAC, AA, ANWB, ACI, ÖAMTC, RACE, TCB & TCS.
Parmi nos clients, nous comptons des constructeurs automobiles de 1er rang, des loueurs longue et courte durée, des assureurs et courtiers, des sociétés d'auto partage ou encore des flottes automobiles de grands groupes.
Chez ARC Europe France, filiale française du groupe, nos 500 collaborateurs viennent en aide aux conducteurs en difficultés sur les routes de France et d'Europe. En cas d'incident, nous les accompagnons et leur proposons les meilleures solutions afin qu'ils puissent poursuivre leur voyage en toute sérénité.
Engagé en faveur de la diversité, Arc Europe France étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Envie de relever le challenge en tant que HRBP afin de contribuer au maintien de l'excellence opérationnelle et à l'engagement de nos collaborateurs en réponse aux enjeux de fidélisation et de satisfaction ?
Au sein de la direction des ressources humaines composée de 11 personnes, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous accompagnez le management opérationnel dans l'atteinte des objectifs individuels et collectifs, et ce dans le respect de la politique Ressources Humaines et des dispositions légales et réglementaires en vigueur.
A ce titre, vos responsabilités, sur le périmètre confié (200 à 250 collaborateurs), sont les suivantes :
- Le conseil et le coaching au quotidien des managers sur toutes les thématiques RH liées au droit du travail, aux accords collectifs et aux pratiques internes, et à l'organisation.
- Le déploiement du calendrier annuel des rituels RH : pilotage de la campagne des entretiens annuels, revues salariale et programme de développements des talents, les mobilités, le plan de développement des compétences, animation de « matinales RH »,
- Le suivi de la bonne intégration des nouveaux entrants de votre périmètre,
- L'organisation d'une revue mensuelle avec les principaux managers de votre périmètre sur : le suivi de la performance, la revue des plans de promotions et de remplacement, le suivi des nouveaux entrants et bien-être au travail,
- L'organisation des entretiens de carrières de votre périmètre,
- La veille juridique liée à votre domaine d'action,
- Le support au reporting et au suivi des indicateurs clés de votre périmètre, et autres indicateurs et/ou études demandées,
- La préparation et la participation aux réunions des instances représentatives du personnel en étroite collaboration avec la responsable des relations sociales,
- La participation et/ou pilotage de projets ou initiatives RH en cohérence avec le plan d'amélioration continue du département et l'ambition de l'entreprise.
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