Coordonnateur(trice)

Direction Territoriale du Sud Grésivaudan

Référence : i2844-25SB44736A

Nature de l'offre : Emploi Permanent

Basé à : Territoire Sud Grésivaudan - St-Marcellin

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.

Au sein de la direction du territoire Sud-Grésivaudan et sous l'autorité de la direction, le(la) coordonnateur(trice) a pour gestion, l'accueil de la MDD et des moyens logistiques et généraux du territoire. En étroite collaboration et en transversalité avec l'ensemble des services du territoire, il a pour mission d'élaborer les instances stratégiques dans le cadre des orientations départementales (Conférences territoriales, Conférence Territoriale des Solidarités, Contrat Territorial Jeunesse...). Il pilote les instances partenariales en lien avec les chefs de service du territoire et les directions départementales concernées. Il assure la coordination générale des dispositifs liés aux instances, ainsi que des projets de la direction et des partenaires. Il anime, sous l'autorité de la direction, le pôle accueil généraliste, avec comme objectif d'organiser de manière transversale la gestion de la relation usager dans le cadre des orientations départementales. Il contribue à la simplification du parcours et des démarches de l'usager en prenant en compte l'organisation des services. Il coordonne et s'assure, en lien avec le gestionnaire des moyens généraux, le gestionnaire des subventions et l'assistant de direction, du suivi du budget, des moyens logistiques et des événements organisés au sein du territoire. Il contribue à l'ouverture de la direction vers l'extérieur et au PADI. Il coordonne la communication afin de rendre lisibles les actions du territoire. Il accompagne les porteurs de projets et est un facilitateur pour l'équipe de direction.


Responsabilités :

1. Animer des instances sur le territoire en lien avec les partenaires.
2. Gérer l'organisation de l'accueil et le suivi des demandes des usagers.
3. Gérer le budget.
4. Organiser et préparer des réunions transversales.
5. Développer une culture de la qualité et de la performance.
6. Piloter, animer et/ou coordonner des dispositifs.
7. Développer et animer des partenariats.


Compétences requises :

* Capacité de coordination
* Capacité à travailler en transversalité
* Qualité relationnelle
* Aptitude à travailler en partenariat
* Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
* Capacité de négociation
* Esprit d'analyse
* Rigueur
* Pro-activité
* Capacité à assurer le reporting
* Capacité à animer
* Sens de l'organisation


Prérequis :

Titulaire du permis B


Spécificités du poste :

* Déplacements fréquents
* Disponibilité


Services offerts :

* Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
* Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
* Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
* Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
* Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométriques vélo).


Autres informations :

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s) Emplois : Attachés territoriaux

RIFSEEP/Rémunération : Rémunération selon expérience du candidat et du cadre d'emploi.

Temps de travail : Temps complet

Contact Métier : GAUME Sandra, Directrice du territoire Sud-Grésivaudan

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