Assistante de formation - cdd f/h (cdd)

Poste :

Contexte

RATP Dev, filiale du Groupe RATP, assurel'exploitation et la maintenance de réseaux de transports urbains etinterurbains dans 15 pays au travers de plus de 100 filiales.

Grâce au professionnalisme de nos 27 000collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du transport public, nosfiliales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et auxvoyageurs de leurs réseaux.

Missions

Le Gestionnaire de formation contribuera aux activités del’équipe Learning & Development (5 personnes).

Son rôle sera de prendre part à la mise en œuvre du Plan deDéveloppement des Compétences tant pour le Siège que pour l’ensemble du Groupe(en salle ou en classe virtuelle), au déploiement des programmes globaux deformation digitale et à l’organisation des parcours d’intégration.

Responsabilités et activités

Plan de Développement des Compétences

* Inscriptiondes collaborateurs via l’outil de gestion de la formation (Impulse Sign In) etsuivi des inscriptions
* Suivide la complétion des modules digitaux en cas de prérequis obligatoire
* Organisationlogistique (réservation de salles, mise à disposition des supportspédagogiques, accueil des formateurs et participants en salle ou en classevirtuelle via Teams)
* Reporting(présence, satisfaction…)
* Contributionà l’amélioration du plan de communication à destination des apprenants

Campagnes deformation digitales

* Envoides emails de relance via notre plateforme de digital learning (Beedeez)
* Extractiondes données de suivi et envoi des informations aux Responsables formation pays

Suivi administratif et budgétaire

* Miseen signature des devis/ contrats
* Préparationet envoi aux prestataires des bons de commande
* Suivide la facturation et du budget

Parcours d’intégration

* Organisationlogistique de parcours d’intégration (planification des entretiens individuels,réservation de salles/ déjeuner, coordination avec les sites pour les visitesterrain, accueil et accompagnement pendant la durée du parcours)

Ces missions vous permettrontd’acquérir ou de renforcer vos compétences en formation. Elles développerontvotre capacité à travailler dans un environnement international, évolutif etexigeant.

Ces attributions peuvent faire l’objet d’évolution pourrépondre à des besoins organisationnels et (ou) à l’évolution de la politiquestratégique de RATP Dev.


Particularités du poste
* Poste basé à Paris 12
* Démarrage: Octobre 2024
* Télétravail :2 jours par semaine
Profil :

Formation

* BTS ou Licence en gestion des ressources humaines

Expérience et compétences requises

Compétences techniques :

* Min.7 ans d’expérience
* Anglais: niveau B2 minimum demandé : mails decommunication, échanges écrits et oraux avec les équipes internationales
* Maîtrisede la suite Office notamment Excel – un niveau avancé serait un plus
* Aisanceavec les outils digitaux

Compétences Transversales :

* Appétencepour les sujets Formation et Communication
* Rigueur
* Polyvalenceet sens de l’organisation
* Autonomieet proactivité
* Qualitésrelationnelles et rédactionnelles
* Curiositéet ouverture d’esprit

Entreprise : Afin de soutenir la croissance de notre groupe et développer de nouvelles solutions de mobilité, au service de nos partenaires et clients, nous accompagnons le développement de nos collaborateurs et encourageons leur mobilité tant fonctionnelle que géographique.RATP Dev, filiale du Groupe RATP, assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transports urbains et interurbains dans 15 pays au travers de plus de 100 filiales. Grâce au professionnalisme de nos 27 000 collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux.