Directeur(trice) général(e) adjoint du pôle ressources

Détails de l'offre

Famille de métiers Pilotage > Direction générale Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Descriptif de l'emploi Participe, sous l'autorité de la Directrice Générale des Services et au sein d'un comité de direction, au processus de décision et à la définition d'une ligne stratégique de la collectivité.
Dirige les services dans son périmètre et par délégation, met en oeuvre, régule, contrôle et évalue des plans d'actions. Missions / conditions d'exercice VOS MISSIONS :

- Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre, en particulier dans les services de son périmètre de délégation.
- Contribuer à la définition et à la conduite du projet managérial et porter les valeurs de l'organisation.
- Forte responsabilité dans l'élaboration, la mise en oeuvre de l'animation et l'évaluation de la politique RH de la collectivité.
- Animer, coordonner et fédérer une équipe de direction, dans une dynamique de projets, sur la base d'objectifs et d'indicateurs de performance fixés afin de mieux piloter les activités.
- Impulser une forte cohérence dans les dossiers transversaux conduits ou impliquant sa direction.
- Etablir des instruments de pilotage et des outils d'évaluation des résultats et l'efficience des moyens mis à disposition.
- Conduire un pilotage efficace, rigoureux des objectifs de projet et de gestion.
- Accompagner la modernisation des directions de la collectivité dans leur fonctionnement quotidien, en leur apportant support, conseil et expertise.
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits. Profils recherchés VOTRE PROFIL :

Savoir :
- Connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités publiques
- Connaître les foncements de l'action publique et logique des libertés publiques
- Connaître les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- Connaître le management opérationnel et participatif
- Connaître les méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- Connaître les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Connaître les méthodes et outils d'observation et prospective (observatoire, audit, projection)

Savoir-faire :
- Savoir analyser les objectifs de politiques publiques des élus
- Savoir proposer des arbitrages et des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus
- Savoir mettre en place et faire appliquer les options et les procédures d'organisation des services et des actions de la collectivité décidées
- Savoir impulser et piloter des dispositifs de veille et d'observation
- Savoir adapter et moderniser les services
- Savoir élaborer une stratégie financière
- Savoir mesurer les effets et impacts des politiques publiques
- Savoir évaluer la qualité des services rendus aux usagers
- Aptitude au pilotage de projets complexes et stratégiques
- Maîtrise de la méthodologie et des outils du management par projet

Savoir être :
- Avoir le goût du travail en équipe
- Avoir le sens du service public
- Aptitude au travail transversal et partenarial
- Grandes qualités rédactionnelles et de synthèse
- Rigoureux(se), méthodique, pédagogue
- Capacité à gérer les situations d'urgence dans la sérénité
- Forte disponibilité et discrétion professionnelle
- Sens de l'anticipation, grande réactivité et dynamisme
- Capacité à négocier et représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels