Les technologies sont aujourd’hui au cœur de l’innovation et le développeur au centre de l’organisation. Il est désormais produit par un artisan expert qui est également un relai de connaissances au sein de sa communauté, celle des software craftsmen. Développeur C# depuis au moins 3 ans, vous êtes à la recherche de nouveaux défis. Évidemment, nous privilégions les environnements innovants et donc organisés autour de méthodologies Agiles et de philosophie DevOps.
Au sein d’un programme Multi-Assets codé en C#, développement de nouvelles fonctionnalités permettant le contrôle du cycle de vie des produits structurés. le projet est géré en méthodologie Agile (Agile@scale). Environnement technique : C#/ .Net 6, WCF, Blazor, API Rest, Oracle SQL et Sybase SQL, Azure DevOps.
~ Environnement technique : C#/ .Net 6, WPF, Oracle 11g/PostgreSQL, SCRUM, Git, TeamCity, Jira.
~ Développement et maintenance des solutions assurant l’intégration des Market-Data reçues par les différents fournisseurs.
Environnement technique : C#/ .Net 6, Datawarehouse, SSIS, Windows service, Control-M (outil de gestion de processus), Xunit, BDD.
DE LA TECHNIQUE ET DE LA PERSONNALITÉ
Éclectique : possède des compétences en C# et en base de données
Artisan : fort intérêt pour la culture du Software Craftsmanship
Téméraire : intervient dans des contextes techniques et métiers exigeants
Voyageur : envie de découvrir un environnement international
La formation fait partie intégrante de la philosophie de novencia. Former c’est accompagner chaque collaborateur dans son évolution professionnelle et encourager sa montée en compétences. Toutes les équipes de novencia se mobilisent au quotidien pour vous garantir un suivi de carrière personnalisé. Nos workshops et formations sont animés par nos experts techniques (et fonctionnels).
Dès votre arrivée chez novencia, vous aurez l’opportunité de préparer une certification : Cloud (Azure, AWS, GCP), Java, Python, Spark, Kubernetes…..
Novencia, c’est avant tout un projet collectif.
S’engager en faveur du handicap c’est garantir l’égalité des chances dès le recrutement. À compétences égales, nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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