Bid manager - paris

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise :

Conseil & Agilité

Cybersécurité

Si vous souhaitez travailler dans une entreprise qui a le goût du challenge et de la performance, alors vous êtes au bon endroit !

Votre mission ?

* Développer nos offres à engagement Groupe.

Vos responsabilités ?

* Accompagner nos Account Managers dans la détection, la qualification et la compréhension des besoins clients.
* Analyser les AO stratégiques sur les aspects contractuels et techniques, en identifiant les critères de faisabilité, de risque et de rentabilité et argumenter auprès de l’équipe commerciale les Go/No Go.
* Superviser le processus d’élaboration des propositions d’offres à engagement et définir la solution en garantissant la conformité vis-à-vis des exigences clients et de la stratégie Groupe.
* Piloter, contribuer et rédiger les parties fonctionnelles et organisationnelles de la proposition et coordonner/participer à la rédaction des autres aspects (proposition financière, staffing, réponse technique…) avec les différentes parties prenantes.
* Soutenir et argumenter l’offre devant les clients et prospects en répondant à leurs interrogations et en les rassurant sur la pertinence de la solution proposée.
* Réaliser des actions de veille et d’analyse concurrentielle.
* Accompagner la transition du dossier vis à vis de l'engagement manager et du client.

Vous serez rattaché.e à la Direction du Développement et des Engagements Groupe (DDE) et rejoindrez l'équipe de Lucie HODIESNE-SCHADLE, Responsable Bid Management.

Vous travaillerez en lien étroit avec l'ensemble de nos fonctions transverses et interviendrez sur un périmètre multi-practices, multi-marchés et multi-agences.

Votre valeur ajoutée ?

* Votre capacité à piloter de façon rigoureuse vos projets et à comprendre les besoins de nos clients.
* Votre relationnel et votre capacité à communiquer.
* Votre sens de l'innovation.
* Votre capacité d’écoute et d’analyse de vos interlocuteurs internes et externes.
* Le partage de bonnes pratiques avec les équipes.
* Votre fibre commerciale, notamment pour aller chercher de nouveaux contrats chez nos clients.

Vos atouts pour réussir ?

* Vous disposez d’une expérience réussie de 3 ans sur le développement des offres à engagements.
* Vous êtes doté(e) de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles et votre capacité à être innovant dans les solutions proposées feront la différence.
* Vous avez une forte appétence pour les métiers du SI.
* Vous avez le goût du challenge et appréciez les défis techniques.
* Vous aimez le travail en équipe et de manière transversale, vous faites preuve de pédagogie des autres fonctions business et support.
* Vous êtes doté(e) de bonnes capacités d’analyse et organisationnelles.
* Vous êtes reconnu(e) pour être autonome et consciencieux dans vos fonctions.

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot: le collectif.

Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié:

1. 1 bilan d’intégration
2. 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs
3. 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation

Vos avantages

Bien-être au travail:

Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014

Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise

Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)

Et bien plus encore:

Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert

Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur

En plus de votre salaire: participation, compte épargne temps, actionnariat...

Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement se compose de trois étapes clés:

1. Un entretien de recrutement avec un Consultant Recruteur pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe
2. Un entretien Manager pour réaliser un diagnostic de vos compétences métier et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution
3. Un entretien RH Groupe avec la Responsable RH de votre pôle

Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus de recrutement un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur au sein de notre groupe.

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