Chargé de mission rh expert statutaire et discipline h/f

Grand Paris Sud Est Avenir (GPSEA) est un établissement public territorial francilien dont le siège est à Créteil. Cette collectivité territoriale regroupe 16 communes et 321 066 habitants, au sein d'un territoire diversifié, à la fois urbain et rural. Elle administre un territoire de quelques 100 km², avec un effectif de près de 1200 agents publics et un budget annuel consolidé de l’ordre de 220 M €. Le Territoire est desservi notamment par le RER A et D, la ligne 8 du métro et l'A86. Toutes les informations sont sur le site internet de GPSEA.

Contexte

Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines et auprès de ses adjoints, vous serez intégré à l’équipe des cadres de la direction, et accompagnerez la mise en œuvre de la politique des ressources humaines, au regard des évolutions réglementaires et statutaires. Vous contribuerez à la sécurisation des dispositifs, procédures et actes juridiques de la direction, et participerez activement à la communication RH interne de la collectivité. Vous suivrez les dossiers disciplinaires, en lien avec la direction des affaires juridiques. Vous piloterez certains dossiers tels que les commissions d’avancement de grade et de promotion interne, en lien avec le service gestion statutaire et rémunération.

Missions

1. Assurer un rôle de conseil, de veille, d'alerte et de proposition auprès du trinôme de direction (notes de synthèse sur les évolutions réglementaires, préconisations selon situations individuelles, veille statutaire et jurisprudentielle, mise en œuvre des réformes, rédaction de décisions et délibérations…);
2. Suivre et prendre en charge les dossiers disciplinaires, organiser les conseils de discipline, accompagner les managers, en lien avec la direction des affaires juridiques ;
3. En lien avec la Direction des affaires juridiques, sécuriser les actes et procédures juridiques de la RH (rapports, décisions, délibérations, situations individuelles…) ;
4. Mener ou participer aux projets de la DRH par déclinaison de la stratégie pluri-annuelle de ressources humaines (rémunération, temps de travail, parcours agent, égalité femmes-hommes, mise en place des nouvelles instances de dialogue social…) ;
5. Accompagner la modernisation de la fonction RH (dématérialisation, procédures...) et apporter une expertise juridique et statutaire auprès des différents services de la DRH ;
6. Animer des séances d’information et de vulgarisation du cadre réglementaire et de ses évolutions (statut de la FPT), au sein de la DRH et les managers de la collectivité.

Profil recherché

7. Excellente connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
8. Maitrise des outils bureautiques et aisance avec les logiciels métiers ;
9. Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
10. Savoir fonctionner en mode projet est un plus ;
11. Capacité à rendre compte et gérer les priorités et délais ;
12. Veille documentaire et juridique.

Formation

13. Une expérience précédente en gestion RH d’agents publics territoriaux ou en service juridique ;

Conditions du poste

14. Poste basé à CRÉTEIL (94) ;
15. Mise à disposition d’outils de mobilité et possibilité de télétravail ;
16. Travail du lundi au vendredi sur la base de 37 heures 30 par semaine ;
17. Rémunération statutaire + RIFSEEP. Prestations d’action sociale via le CNAS. Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois).